Pourquoi faire appel à un coach de carrière ?

Mon père, en bon baby boomer né dans les années 50, n’aura fait qu’un seul métier durant toute sa vie. Surtout par passion, mais aussi parce que « changer », « se reconvertir » n’étaient pas vraiment des possibilités que l’on se donnait sérieusement…(et je crois que ces possibilités ne lui ont même jamais traversé l’esprit). Aujourd’hui les carrières […]

Obtenir une promotion interne en 7 étapes

Promotion interne, ancienneté et ennui Vous êtes en poste depuis un bon bout de temps dans la même entreprise, et vous avez fait le tour en long et en large de vos missions ? La nourriture intellectuelle se fait rare, et vous commencez à vous ennuyer ? Ou alors, vous avez envie de quitter votre […]

Carrière bloquée : 6 pistes pour avancer

Pour la plupart d’entre nous, « réussir sa carrière » fait partie de ces objectifs, tacites ou pas, que l’on se fixe pour pouvoir « réussir sa vie ». Même schéma que le mariage, l’emprunt pour bâtir la maison, des enfants premiers de la classe (et qui font du sport), et la belle grosse voiture toute propre devant le garage. […]

Comment gérer ses différents niveaux de contacts sur LinkedIn ?

Si vous préparez votre changement de vie professionnelle, il aboutira probablement à : Une recherche d’un nouveau job (dans le même métier, ou dans un autre), Le développement de votre propre business, Quelle que soit l’issue de votre réflexion, vous allez devoir communiquer sur les réseaux sociaux professionnels. Donc vous devrez non seulement être présent […]

Gérez votre carrière selon le « principe de Tarzan »

Quel rapport entre une carrière de cadre et un homme nu en slip léopard qui se déplace dans les arbres en hurlant ? Aucun me direz-vous. Et bien si, Richard Kirby, un coach de carrière américain, en a trouvé un : La métaphore de Tarzan pour développer sa carrière La métaphore qu’il emploie est assez simple […]

Comment oser demander une augmentation ?

La frustration financière au travail est génératrice d’envies de changement comme par exemple dans ce schéma : « Comme je pense que je ne gagne pas assez, et que l’on ne m’augmente pas, malgré tout mon engagement dans mon travail, alors je ne me sens pas reconnu(e) et je perds du sens à travailler dans mon […]