entretien professionnel obligatoire Toulouse

Vous avez dit « entretien professionnel » ?

Lorsque j’interviens en coaching individuel de dirigeant ou de manager dans une entreprise, je me trouve en contact direct avec la direction des ressources humaines. En général ce sont les DRH ou les services formation qui me sollicitent et qui financent ces prestations de coaching pour leurs collaborateurs. Parfois ils me trouvent eux-mêmes par bouche-à-oreille…

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gérer les personnalités toxiques au travail

Comment gérer les personnalités toxiques au travail (et ailleurs) ?

La jeune fille et la sorcière-manager Il était une fois dans un pays lointain, une jeune fille connue pour son fort caractère et sa sensibilité. Elle poursuivait un projet professionnel motivant dans une organisation où tous les ingrédients étaient réunis pour donner du sens à son quotidien. Un jour, arriva dans  son groupe de travail,…

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gratitude et reconnaissance au travail

Vous manquez de reconnaissance au travail ?

Gratitude et reconnaissance au travail Pas plus tard qu’hier, j’ai animé un groupe de co-développement à Toulouse. Le co-développement, c’est une méthode simple et efficace qui peut améliorer la vie des gens au travail, tout en rendant l’entreprise plus performante. Super, non ? Les pépites du co-développement Ça n’est pas exactement du coaching professionnel. En…

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avez-vous un mauvais manager

Mauvais management : Avez-vous un manager qui fait peur ?

  J’ai rédigé cet article pendant la période d’Halloween, ce qui m’a donné envie de parler du sujet brûlant de la peur au travail, ou plutôt…des « patrons qui font peur ». BOUH ! Figurez-vous que les « mauvais patrons », ou « mauvais managers », sont la première cause de départ de l’entreprise pour un employé, d’après Gallup. Les victimes d’un mauvais…

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intelligence émotionnelle et soft skills

Les « soft skills », des compétences pas molles du tout

    Connaissez-vous les « soft skills » ? Littéralement « compétences douces », par opposition aux « hard skills », les compétences dites dures. Je ne traduis volontairement pas ce terme par « compétences molles », comme la version française a décidé de le faire, car en réalité, ces compétences ne sont pas molles du tout. Que sont les « soft skills » ? Une « soft…

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