Envie de changer de travail, mais peur d’échouer ?

La notion d’ “engagement des salariés » est à la mode dans les sphères RH et managériales du monde professionnel.

L’engagement des salariés, c’est leur « contribution active à la réussite de l’entreprise ».

Seulement, les salariés qui ne se sentent pas épanouis au travail, ou peu (pas) heureux au quotidien dans leur entreprise ont du mal à s’engager pour elle, justement.

D’ailleurs, selon une étude U.S. d’Aon Hewitt, le niveau d’engagement des salariés n’a jamais été si bas depuis 2008…(Bon, ben quand ça veut pas, ça veut pas)…

Sauf que changer de travail, beaucoup y pensent, mais certains n’osent pas.

Envie de changer de travail et peur de l’échec

Si tu es ce salarié-pas-épanoui, tu PEUX quitter ton entreprise/poste/métier, tu sais.

Sauf que ça n’est pas si simple, oui je sais.

Parfois la peur d’échouer est paralysante. Alors on reste planté.e dans un quotidien qui nous déprime, et on broie du noir.

Broyer du noir nous maintient dans un état où toutes nos pensées, nos croyances, nos boules aux ventres matinales nous font mariner dans cette situation (in)confortable d’un quotidien professionnel pesant, qui n’a plus de sens.

Souvent, on a peur de changer parce qu’on anticipe ce qui pourrait se passer de pire, si l’on décidait de sauter le pas.

Et ces perspectives déprimantes ajoutent de l’anxiété à notre inconfort. Dans les phases de broyage de noir, tout y passe :

Tu as peur de ne pas réussir à changer. Peur d’engager un changement pour finalement abandonner au milieu du gué…et se sentir encore plus dévalorisé.e que si tu n’avais rien essayé.

Tu as peur de te tromper, et de découvrir que finalement, ton projet-cible n’est pas NON PLUS fait pour toi. Et que tu ne seras jamais heureux.se professionnellement. Que tu n’es peut-être même pas fait.e pour le monde de l’entreprise. Tu doutes.

Tu ne sais pas si tes rêves sont possibles, mais sais que si tu échoues, ton couple, ta famille pourrait bien subir les conséquences de ta fantaisie : tu t’imagines quitter la sécurité de ton job actuel, et donc créer des conflits avec ton conjoint, et ne plus réussir à subvenir aux besoins des enfants, à rembourser les traites de la maison…

Tu crains de ne pas savoir t’adapter dans un nouveau job, et de découvrir que tu pourrais ne pas être compétent pour tes nouvelles fonctions ou ton nouveau métier. Toutes ces années dans la même boîte ou au même poste t’ont fait perdre confiance en toi, et ne te penses ne plus être au goût du jour.

Tu te sentirais en échec, si tu devais te dire que finalement, tu n’es pas capable de faire autre chose que ce que tu fais actuellement, et qui ne te plaît pas.

Tu crains aussi peut-être de reprendre une formation, de retourner sur les bancs de l’école. Tu te dis que tu es sorti du circuit depuis si longtemps, que tu ne sais pas si tu vas y arriver.

Pas très réjouissant, tout ça.

Alors qu’en réalité, souvent, les changements de vie professionnelle bien organisés se passent super bien.

Donc tu peux broyer du rose, à la place, si si !

Le changement se fait graduellement et pas radicalement. Cela veut dire que chaque petite action, information, initiative prise te fait avancer, te fait changer. Et ces changements successifs et graduels te font cheminer vers quelque chose de mieux. C’est valorisant. Un pas en engage un autre, et tu découvres doucement une meilleure version de toi-même, dans laquelle tu te sens de mieux en mieux.

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pour "trouver ta voie" ?

Sur le chemin qui te mène à ta nouvelle vie, tu développes une écoute et une vigilance toute neuve vis-à-vis de tes besoins, et ta créativité se libère. Des idées et des solutions émergent. Si tu intuites que ça n’est pas le bon chemin que tu empruntes, tu ajustes.

Ta famille et ton couple ne sont pas en danger, en réalité. De toutes manières, si le risque reste trop important après tes investigations, tu ne changeras pas. Et dans 99% des cas, ton conjoint.e te soutiendra. Si le projet te tient à coeur, tu réussis à dégager les ressources financières nécessaires pour assurer toute ta petite famille pendant ce laps de temps défini. Et puis tu as un peu de sous de côté (et c’est à ce genre de projet qu’ils servent). Sans compter sur l’aide de Pôle Emploi qui franchement, te couvre plutôt bien en France si tu parts sur rupture conventionnelle ou création d’entreprise. Même en cas de démission, selon certaines conditions.

Tu découvres que tu es tout aussi compétent.e dans un nouveau job, et que tu n’es pas si rouillé.e que ça. C’est juste que tu n’avais plus l’habitude d’utiliser certaines ressources que tu as en toi, parce que tu marinais dans ta zone de confort depuis trop longtemps, en termes de compétences. Tu sais apprendre, tu sais t’adapter. Et en plus tu y trouves du plaisir.

Tu réussis à te (faire) financer tranquillement une formation, dans laquelle tu as du plaisir à apprendre ton nouveau métier, ou tes nouvelles compétences. Tu  t’enrichis en engrangeant des savoirs, tu rencontres de nouvelles personnes dans ton nouvel univers. Tout ce que tu apprends est professionnel, concret, et applicable. Et il te tarde de tout mettre en pratique.

Le changement de carrière a changé

La culture de la carrière n’est plus la même aujourd’hui qu’il y a 30 ans, quand nos parents baby-boomers nés après-guerre cherchaient la stabilité/sécurité/clarté hiérarchique rassurante jusqu’à la retraite.

Aujourd’hui, on change de métier, de mission, d’entreprise de nombreuses fois, on travaille plus longtemps, on privilégie notre bien-être et notre épanouissement plutôt qu’une sécurité parfois pesante. Et on apprend à s’adapter.

De toutes façons, on n’a pas le choix.

Le changement c’est maintenant ? (Mouais, enfin chacun son rythme…)

Lorsque je travaille avec mes clients sur leur envie de changement de carrière, reconversion professionnelle, mais aussi celle de simplement trouver un emploi dans une autre entreprise, je leur demande d’être ok au préalable avec le principe suivant :

« La chose la pire que vous puissiez faire pour vous, votre carrière, votre épanouissement pro et perso, c’est de rester dans une situation qui ne vous rend pas heureux.se. Donc pensons qu’il est possible de changer et que tout est possible. (Mais on y va à votre rythme!) ».

En fait, un changement de carrière n’est pas obligatoirement difficile, risqué, angoissant, ou douloureux. Il peut aussi être basé sur de micro-changements, un mini-inconfort temporaire, qui petit à petit t’amènent à une nouvelle situation satisfaisante dont tu découvres le potentiel insoupçonné au bout de la route (en coaching, on appelle ça le « cadeau caché »). Prends le temps qu’il faut.

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Cet article a 2 commentaires

  1. Mathis

    Bonjour, tout d abord merci pour vos commentaires, dont certain reflète mon expérience.
    J ai 33 ans, Mecanicien auto dans la même concession depuis 8 ans, le climat c’est petit à petit dégradé jusqu au jour ou sibutiment j ai vraiment craquer, au bord de la dépression, je cherche à quitter cette entreprise mais ma hiérarchie a force de toujours plus, toujours contrôler le temps passer… , a réussi à me faire prendre toute confiance en moi. Actuellement un petit garage de campagne, est prêt à me débaucher comme ont dis. Seulement j’ai une peur terrible de pas être du tout à la hauteur et de perdre le confort’ de poste de travail en concession. ( chauffage, outillage plus complet, salaire diminué … ).
    Je n’ attends pas forcément une réponse, ecrire dans les grandes lignes mon angoisse terrible de changer et mon manque de confiance en moi totale m aide deja a m accepter comme je suis. Merci d avoir pris le temps de me lire.
    MATHIS

    1. Bonjour Mathis, merci pour votre partage.
      Je lis que vous vous trouvez en situation de souffrance.
      Mon premier conseil serait donc de bien penser à VOUS PROTÉGER.
      Je lis aussi votre peur de sauter le pas, ce qui est bien normal. Parce que dans tout changement, il y a un prix à payer 🙂
      Très bonne continuation à vous, je suis sûre que vous saurez faire le bon choix.

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