🐝 KIT PRATIQUE : NĂ©gocier son salaire Ă  l’embauche (Ă  l’usage des non-vendeurs)

…parce que tout le monde n’est pas un « nĂ©gociateur dans l’Ăąme » !!

⭕ Vous devez vous prĂ©parer Ă  un entretien d’embauche, mais vous “vendre” Ă  un recruteur est un exercice inhabituel…que vous redoutez !

⭕ Et pourtant, cette rĂ©munĂ©ration est importante pour vous…parce que non seulement elle doit vous permettre de subvenir Ă  vos besoins, mais aussi d’acquĂ©rir ou maintenir une certaine qualitĂ© de vie, Ă  laquelle vous tenez (et c’est bien normal !)

⭕ Mais comment savoir quelle somme demander ? Et comment aborder le sujet avec le recruteur, sans paraĂźtre plus intĂ©ressĂ© par l’argent que par le poste en lui-mĂȘme ? Pourrait-il dĂ©cider de ne pas vous embaucher, si vous en demandiez “trop” ?

Toutes ces questions vous crĂ©ent du stress, et vous sentez qu’elles pourraient mĂȘme vous faire perdre vos moyens lors de l’entretien, alors vous apprĂ©hendez. Et puis vous ne savez pas trop Ă  quelles informations vous fier sur le web, ou ailleurs


Mais pas de panique !

Il est normal d’avoir ces craintes pour, vous, candidat : Aprùs tout, vous ne passez pas tous les jours un entretien d’embauche !

C’est donc une situation censĂ©e ĂȘtre rare, et pour laquelle on n’a pas forcĂ©ment le rĂ©flexe de se former, et c’est comprĂ©hensible. En revanche, sachez que pour le recruteur, c’est une situation des plus banales : Parce que lui, par contre, il est formĂ© pour ça. C’est sa routine ! Il ne sera donc pas du tout choquĂ© d’aborder le sujet, rassurez-vous.

En tous cas, sachez qu’arriver en entretien en Ă©tant bien prĂ©parĂ© Ă  la nĂ©gociation, c’est possible (mĂȘme si vous n’ĂȘtes pas vendeur dans l’ñme !), et voilĂ  comment :

Le tout, pour vous, est de la jouer fine...pour obtenir une rémunération cohérente, et qui corresponde à vos besoins. Pour que vous vous sentiez satisfait et motivé sur le long terme. OK ? Je veux dire par là :

✅ Sans avoir l’impression d’ĂȘtre exploitĂ©, ni de commettre un hold-up :))

✅ Avec un revenu qui vous permet d’ĂȘtre fier de vous, parce que votre bulletin de salaire est en accord avec tout l’engagement, et le travail que vous savez fournir.

✅ Et qui vous permet d’atteindre ou de maintenir un niveau de vie sympa, et tout ce qui va avec (loisirs, vacances, famille, extras
)

Parce que vous devez le savoir : Si vous sortez moyennement satisfait de cette négociation, vous aurez beaucoup de mal à vous faire augmenter ensuite.

Ou alors Ă  coup de trĂšs petites sommes (l’équivalent mensuel brut d’un…plat du jour, par exemple), et Ă  intervalles trĂšs espacĂ©s (une fois par an, Ă  l’issue de votre entretien annuel d’évaluation), le tout sans certitude que votre demande aboutisse, cette annĂ©e encore…

Mais, je vais vous mettre Ă  l’aise… Le sujet du salaire Ă  l’embauche, ce n’est pas forcĂ©ment “l’épreuve douloureuse du siĂšcle.”

Parfois, une nĂ©gociation peut mĂȘme se rĂ©duire Ă  3 phrases simples :

  • “Quelles sont vos prĂ©tentions salariales ?”
  • C’est entre X et Y Euros nets mensuels.
  • OK merci, je note.”

Et c’est tout !

Ainsi, si la fourchette que vous annoncez est en ligne avec le poste et votre profil, la nĂ©gociation n’aura mĂȘme pas lieu : Vous obtiendrez un salaire satisfaisant, et c’est tout.

Alors comment faire pour se prĂ©parer Ă  une nĂ©gociation de salaire Ă  l’embauche ?

Pour relever le défi, il vous faut quatre choses pour vous préparer :

👉🏼 Bien connaĂźtre les points forts et les arguments de votre profil,
👉🏼 Bien connaĂźtre votre fourchette de prĂ©tentions salariales (facile : avec un minimum de recherches sur le web, c’est gagnĂ© )
👉🏼 Bien connaĂźtre les bonnes pratiques du candidat (pour saisir l’occasion de vous dĂ©marquer des autres)
👉🏼 Et les erreurs Ă  Ă©viter (erreurs que font la plupart des candidats, je vous rassure.)

Ainsi, vous vous assurez d’éviter toute frustration aprĂšs coup (comme “aah zut j’aurais pu demander plus
”)

Et pour ça, je peux vous aider !

Oui, j’ai crĂ©Ă© le kit pratique : “NĂ©gocier son salaire, pour les non-vendeurs” !

Un kit de prĂ©paration pour nĂ©gocier votre salaire sereinement et simplement, quand “vous vendre” n’est pas votre seconde nature (et je sais ce que c’est ;))

Avec ce kit :

✅ Vous sĂ©lectionnez des arguments solides, Ă  amener en entretien le jour J
✅ Vous fixez une fourchette de prĂ©tentions salariales cohĂ©rente pour vous, et pour le recruteur
✅ Vous trouvez la bonne posture Ă  adopter, de maniĂšre Ă  ne pas vous brader, ni avoir le sentiment de voler quelqu’un, ou d’ĂȘtre trop prĂ©tentieux.se 😉

Je reçois mon kit pratique
pour prĂ©parer ma nĂ©go >> 97€

 

Je suis actuellement votre cours en ligne sur la négociation salariale et je voudrais vous remercier ! Je me sens plus équipée et plus préparée !

Clémentine

Qui suis-je ?

BĂ©rangĂšre Touchemann coaching emploiJe m’appelle BĂ©rangĂšre Touchemann.

Depuis 2013, j’aide les personnes Ă  changer ou trouver un travail, pour se crĂ©er une situation professionnelle toujours meilleure que la prĂ©cĂ©dente.

Dans mon ancienne vie professionnelle (que je ne reprendrais pour rien au monde), j’étais manager commerciale, et j’ai recrutĂ© pas mal de gens. Et j’ai aussi eu l’expĂ©rience (Ă©pique) de nĂ©gocier Ă  haut niveau, dans des centrales d’achats…(et lĂ , vous comprenez pourquoi je ne reprendrais mon ancien job pour rien au monde :))

Depuis que j’ai tout changĂ© pour devenir coach de carriĂšre, j’ai accompagnĂ© des centaines de personnes vers une vie professionnelle plus Ă©panouissante, rĂ©munĂ©ration comprise !

Qu’y-a-t-il dans le kit pratique “NĂ©gocier son salaire Ă  l’embauche, pour les non-vendeurs” ?

Des outils clés-en-mains, à savoir :

  • Une mĂ©thode claire pour dĂ©finir rapidement la fourchette de prĂ©tentions salariales que vous devez annoncer (et qui n’oublie pas vos besoins, Ă  vous :))
  • La check-list de tous les Ă©lĂ©ments de la rĂ©munĂ©ration Ă  prendre en compte, pour savoir si rĂ©ellement le niveau de rĂ©munĂ©ration globale est satisfaisant (car il n’y a pas que le salaire mensuel qui compte !)
  • Une liste de ressources en ligne, pour vous aider Ă  situer la valeur de votre profil sur votre marchĂ©, en quelques clics
  • Une liste d’arguments-types pour gagner du poids dans la nĂ©gociation, que vous pouvez adapter facilement Ă  votre cas
  • Les faux pas Ă  Ă©viter, pour mener cette nĂ©gociation Ă  bien, et l’inventaire des bonnes pratiques pour sortir du lot
  • Un modĂšle de mail Ă  envoyer aprĂšs votre entretien, pour rattraper le coup quand vous pensez que la nĂ©gociation s’est mal passĂ©e…

 

Et comment ça se présente ?

🎬 Sous la forme de 7 vidĂ©os efficaces, Ă  voir et revoir, autant que vous en avez besoin.
📝Vous avez également accĂšs Ă  un pdf d’accompagnement, qui regroupe tous les outils citĂ©s ci-dessus.

Simple et rapide, droit au but.

Le kit idĂ©al, si votre nĂ©gociation a lieu dans les prochains jours…et que vous ne voulez pas manquer cette belle occasion d’amĂ©liorer votre niveau de vie. 

Je reçois mon kit pratique >> 97€

 

Comment recevoir ce kit, techniquement ?

1 – Cliquez ici pour accĂ©der Ă  votre bon de commande

2 – Remplissez-le, et rĂ©glez par paiement sĂ©curisé (via PayPal, mais vous n’avez pas besoin d’y possĂ©der un compte, pour recevoir ce kit)

3 – Vous recevez instantanĂ©ment un mail automatique contenant vos accĂšs Ă  votre espace privĂ© en ligne (si vous n’avez rien reçu dans les 5 minutes, allez vĂ©rifier vos spams)

4 – Vous avez alors accĂšs Ă  tout le contenu du kit !

Combien coĂ»te ce kit pratique « nĂ©gocier son salaire Ă  l’embauche pour les non-vendeurs » ?

L’investissement est de 97€.

Oui, je sais, le prix de ce kit est bas, par rapport Ă  la somme additionnelle en salaire net, qu’il va pouvoir vous permettre d’obtenir chaque mois  (sachant que cette formation courte et efficace va probablement vous permettre de nĂ©gocier…1 000, 3 000, ou mĂȘme 10 000€ de plus par an, ça dĂ©pend de vous !…)

Mais je veux vraiment vous rendre possible cette nĂ©gociation, parce que combien de candidats signent pour un poste et se retrouvent frustrĂ©s quelques semaines plus tard, par la rĂ©alitĂ© de leur fiche de paie, alors qu’ils s’investissent Ă  fond dans leur job…

Et moi, je veux que la satisfaction financiĂšre que vous ressentez par rapport Ă  votre nouvel emploi, vous aide Ă  vous sentir Ă©panoui.e et engagĂ©.e au travail, c’est ma mission, ok ?

VoilĂ  vous savez tout.

Alors, vous ĂȘtes prĂȘt.e ?

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