La reconversion professionnelle, c’est pas automatique

Nombreux sont ceux.celles qui pensent à changer de vie professionnelle depuis longtemps, mais qui se disent que la difficulté qui les attend est forcément énorme, longue, pénible et risquée.
Un peu comme “se retrouver au pied de l’Everest en tongs et en short” (entendu d’un client 😋 )

 La reconversion professionnelle, un phénomène moderne

Pour commencer, sache que :

Tout le monde veut plus de sens dans son travail,
Tout le monde veut plus de plaisir dans son travail,
Tout le monde veut plus de liberté et d’autonomie dans son travail,
Tout le monde veut être mieux managé, dans une organisation plus authentique et plus humaine.

Et tout le monde va changer plusieurs fois de job ou de métier tout au long de sa carrière.
Parfois ce sera voulu, parfois ce sera forcé.

C’est normal, c’est générationnel, c’est sociétal et surtout pour les cadres.
Jean-Laurent Cassely, journaliste à Slate.fr, nous l’explique bien dans son ouvrage “La révolte des premiers de la classe”.

Il nous raconte l’histoire de ces cadres qui plaquent tout pour devenir artisans, restaurateurs et qui veulent faire un truc concret de leurs mains, parce qu’ils ont besoin de créer quelque chose de “réel” dans leur vie professionnelle mais aussi envie de quitter cette économie qui brasse du vent, et dont ils étaient prisonniers.

Ces reconvertis sont alors plus heureux !

Sauf que pour moi, ces reconvertis représentent une fraction infime au final, de tous ces gens qui ont un désir de changement, et dont tu fais peut-être partie.

Ils auront mis 2 ans en moyenne pour mener leur “chantier” de reconversion, quitter leur job, trouver les ressources financières qui vont bien, trouver un boulot salarié dans leur nouveau métier, ou monter leur affaire.
2 ans, c’est long, mais si la reconversion est LA solution idéale pour eux, alors c’est 2 ans de plaisir, de perspectives réjouissantes, et d’efforts bien sûr.

Et si la reconversion n’était pas faite pour toi ?

Quand je dis LA solution idéale pour eux, c’est que tout le monde n’est pas fait pour la reconversion professionnelle.

Oui, je sais, l’envie de changement est tellement présente pour toi, et ton job actuel est si pesant, que tu serais tenté.e de penser que le virage à 180°est sûrement la solution à tout ça.

Monter un restaurant, ouvrir une chambre d’hôtes, se lancer dans les médecines douces, devenir coach, monter son business de la maison, vivre de sa passion… Juste changer !

Sauf que je ne veux pas plomber l’ambiance, mais peut-être que ça ne fera que déplacer le problème.

Je m’explique.

 

Imagine que tu te sentais très fatigué.e.

Tu fais alors une prise de sang, et on te détecte une petite carence en fer.
La solution pour te sentir mieux, comme te l’explique ton médecin, c’est donc d’assimiler davantage de fer.
Or, imaginons que la vitamine C soit très à la mode, qu’on en parle beaucoup dans les médias, que la presse soit pleine de témoignages de personnes qui se sentent en super forme après avoir fait leur petite cure de vitamine C.

Tu penses donc que c’est une super solution pour retrouver la pêche, et tu choisis donc de prendre de la vitamine C.

Résultat ? Tu seras toujours fatigué.e
Parce que ça n’est pas de vitamine C dont tu as besoin, mais de fer.

Et bien pour ton envie de changement professionnel, c’est pareil : il y a différents niveaux, dans le changement de vie professionnelle.

Tu penses à changer de métier, alors que ce qu’il te faut peut-être, c’est d’apprendre à t’affirmer et à communiquer autrement avec les autres, pour changer tes relations au travail.
Ou peut-être d’aller pratiquer ton métier actuel, mais dans un secteur d’activité qui aurait davantage de sens pour toi.
Ou d’apprendre à mieux gérer ton rapport entre vie pro et vie perso, en reconsidérant ton rapport au travail.
Et je pourrais te donner encore 30 autres exemples.

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Alors c’est quoi, le secret d’un changement professionnel sain et adapté ?

Tu ne peux pas améliorer ta vie professionnelle si tu ne t’attaques pas à la cause réelle de son dysfonctionnement et c’est ça, c’est le vrai secret.

Donc si tu t’attaques plutôt aux symptômes, tu ne vas que déplacer ou reporter le problème.

Par exemple, si tu te trouves en surcharge de dossiers parce que tu ne sais pas dire non à ton supérieur et à tes collègues, inutile de t’en rajouter une couche en t’inscrivant au yoga pour mieux gérer ton stress, et inutile de planifier ton travail avec des matrices d’efficacité personnelle.

Mais apprends juste à dire non.

Sinon, la cause de ta surcharge ne sera pas traitée.

Le problème, si tu ne choisis pas le bon changement, c’est que tu vas provoquer des dégâts sur ton estime de soi, puisque tu te seras mis.e en échec et quoiqu’on en dise, l’échec reste un truc désagréable (n’écoute pas les gourous du développement personnel qui te disent que l’échec c’est génial, c’est faux).

Je pense aux gens qui sont passés par le burn-out, et qui sont toujours autant surinvestis dans leur job. Ils se disent qu’en montant leur boîte, ils seront plus libres et qu’ils n’auront pas à supporter toute cette charge de travail farfelue.

Sauf que quand ils se reconvertissent et montent leur boîte, ils conservent le même schéma de surinvestissement, et ils se retrouvent avec le burn-out de l’entrepreneur.
Parce que la cause de leur mal-être au travail n’a pas été traitée !

 

Comment faire pour savoir de quoi tu as besoin, pour ton changement de vie pro ?

Tu vas commencer par te poser cette première question.
“Qu’est-ce qui ne va exactement pas dans ma situation professionnelle actuelle ?”.

C’est tout simple, mais c’est la base.
Mes relations ?
Le manque de sens ?
Le manque de plaisir dans mes tâches ?
Mon rapport à l’autorité ?
Ma situation perso ?
Le manque de perspectives ?
Un peu tout à la fois ?

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