Les 3 secrets du CV efficace (et qui amène des entretiens…)

Lorsqu’on réalise un CV, on a envie d’en mettre plein les yeux au recruteur qui va l’avoir dans les mains, et on a surtout envie de ne rien oublier.

Mais attention, car souvent cette envie fait commettre des erreurs aux candidats qui ignorent que pour être efficace, un CV doit respecter 3 règles.

Un bon CV doit être PRÉCIS, CONCIS et CLAIR !

Donc pas un roman fleuve en mode « ma vie mon oeuvre ».

Même si, oui, tu es fier.e de votre parcours, et tu penses que toutes tes expériences peuvent apporter quelque chose, ou aider à convaincre le recruteur.

Mais en fait, non.

Vouloir en mettre des « tartines » ne va impressionner personne…Cela risque de ne même pas être lu. Ou de créer de la confusion. De desservir l’information.

Je te suggère de bien garder en tête que le recruteur ne va pas lire en long en large et en travers un CV qui tient sur 2 ou 3 pages, ultra chargé, taille de police 11… Non, il cherchera à aller à l’essentiel et donc « zappera » probablement les infos secondaires.

Un bon CV doit être CLAIR 

Il faut qu’en un coup d’œil, le recruteur sache en quoi ton profil répond à son besoin immédiat.

D’où l’intérêt, par exemple, de donner un titre à son CV !

Et pour info, ce titre ne doit pas être « curriculum vitae » … Pardon pour cette lapalissade, mais on le trouve encore, et plus souvent que tu ne l’imagines.

Le titre du CV est un moyen de donner une information très précise sur qui tu es, et sur ce que tu recherches, et ce pour quoi tu es le.la meilleur.e

Si ta valeur ajoutée c’est ton expérience, mets là en avant. Si ton petit plus c’est ton trilinguisme, dis-le tout de suite !

Une mise en page de CV propre

La mise en page joue beaucoup dans la clarté de ton CV, il est nécessaire de bien délimiter les zones, avec des titres : Tes infos personnelles, tes compétences, tes expériences… De cette façon, ton lecteur se rendra facilement là où il souhaite aller pour obtenir les informations qui lui semblent être les plus pertinentes pour sa recherche.

Tu peux trouver sur le web plein de modèles desquels t’inspirer pour une belle mise en forme. Pas besoin, d’ailleurs, d’avoir recours aux services d’un graphiste : J’aime bien la plateforme Canva, qui te fournit de beaux modèles, et tu n’as qu’à y apposer ton texte.

Avoir un CV professionnel, à l’apparence professionnelle qui ressemblerait à une plaquette commerciale séduisante, peu de gens le font :

>> Donc sois le.la premier.e, et ainsi sors du lot.

Un bon CV doit être CONCIS 

Comme je l’ai dit plus haut, si tu fais le choix de donner toutes les informations de ta carrière dans les détails, le recruteur ne les lira sans doute pas, et cela pourra te donner l’image de quelqu’un qui ne sait pas être synthétique.

L’autre raison, c’est qu’il te faut donner envie au recruteur de te rencontrer pour en savoir plus, pour aller plus loin… Garde un peu de mystère, afin d’attiser sa curiosité et provoquer un entretien.

A chaque fois que tu hésiteras à mettre telle ou telle chose, pose-toi CES DEUX QUESTIONS :

Est-ce que cette expérience à une valeur ajoutée pour le poste recherché ?

Est-ce que cette compétence est demandée dans l’annonce ?

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pour "trouver ta voie" ?

Oui, je sais : Choisir, c’est renoncer 🙂

De toutes façons, si ton CV l’intéresse à la lecture, il y a de grandes chances qu’il tape ton nom sur Google, pour y trouver de l’information complémentaire sur toi. Ton profil Linkedin par exemple, fera le job de lui donner des informations plus exhaustives si besoin.

Donc mon CV peut-il tenir sur deux pages ?

À la grande question, mon CV peut-il tenir sur 2 pages ? Je réponds que oui, si le contenu est tout de même épuré/lisible et que ton profil le justifie (si tu es senior dans ta fonction par exemple)

Pour résumer, être concis, c’est être synthétique tout en choisissant bien ses mots afin de donner à l’autre l’envie de te connaître.

Un bon CV doit être PRÉCIS 

Là réside toute la difficulté. Comment vais-je faire pour être précis.e alors que je dois faire synthétique, et ne pas trop en dire ?

Nous sommes d’accord, c’est une gymnastique de l’esprit mais qui est souvent garante d’un bon CV.

Ici encore, il te faut choisir les bons mots, ceux qui seront les plus précis pour expliquer ce que tu sais faire ! Imaginons que tu dises dans la partie consacrée à tes compétences, que tu sais « Manager » une équipe.

Pour être précis, je t’invite à dire ce qui le prouve et donc, dans ton expérience la plus significative en management, de dire combien de personnes tu as managées. Chiffrer son CV en apportant des « preuves », c’est primordial (👉🏼PS : Si tu as du mal à trouver les bons chiffres à mettre sur ton CV, je te donne une méthodo dans cet article) . C’est ce type de précisions qui donneront envie de faire ta connaissance, car appuiera ta crédibilité.

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