Reconversion professionnelle : Tout ne commence pas par un bilan de compétences !!

Tu lis des blogs sur la parentalité, tu reçois des newsletters, tu vois des témoignages passer, sur de super changements de vie qui te donnent envie…bref tu es une maman connectée.

Et tu vois des working-mamans qui s’éclatent dans leur job. Des mamans qui sont là pour leurs enfants, mais qui sont aussi super heureuses d’aller au boulot.

Mais toi ?

Pour toi, la vie de maman, c’est un bonheur. Mais côté travail, ce n’est plus ça.

Tu es une working-maman qui veut engager un changement de vie professionnelle. 
Plus précisément : Tu veux engager une reconversion.  

Et pour plusieurs raisons, qui peuvent se cumuler :

  • Ton métier ne te plaît plus,
  • Tu en trouves plus de sens à ce que tu fais
  • Ton job ne te permet plus d’évoluer
  • Travailler dans ton entreprise actuelle est devenu insupportable pour toi,
  • ou parce que tu as envie de t’épanouir professionnellement, ce qui serait juste normal, mais qui n’est pas ton cas actuellement.

Sauf que le chantier paraît IMMENSE :

Comment faire pour trouver ta “nouvelle voie” sans te tromper ?
Comment te documenter ?
Où trouver tes idées ?
Comment te faire accompagner ?
Par quoi commencer ? 
Comment vas-tu faire avec tes enfants ?
Quels financements possibles ?
Comment annoncer ton départ à ton patron ?
Et la création d’entreprise, dans tout ça ?
Te sens-tu capable de reprendre tes études ?
Tu vas redevenir junior, et alors ?
Comment faire pour continuer à soutenir ta famille financièrement ? 
Est-ce que tu es une “mauvaise mère”, de penser à ta carrière ? Es-tu un chouilla trop égoiste ?

Reconversion, trop de questions

AAAAAH STOP !!

Oui, c’est nébuleux. Oui, ça génère de l’anxiété.

Déjà que ta situation actuelle te mine tellement, qu’il ne te reste que peu de temps de cerveau disponible pour te projeter dans l’après…cette envie de reconversion-Everest, ça semble compliqué, et très confus pour l’instant.

Donc, ce que je te suggère, c’est de couper la baleine en tranches

… au lieu de te dire que tu vas devoir la manger en entier.

Oui, je sais, l’image est très cruelle (Mais rassure-toi : aucun animal n’a été maltraité pour l’écriture de ce post. Et d’ailleurs, c’est une fléxitarienne qui écrit 😉 )

Ça veut dire quoi, couper la baleine en tranches ? Et bien ça veut dire qu’aujourd’hui je t’invite à commencer à tirer le fil de la pelote pour dénouer tout ça.

Prendre une première réflexion concrète, et entrer dans la réalité de l’observation, plutôt que de voir nager au loin l’ombre d’un très gros poisson indigeste.
Prendre en main ton envie de reconversion et engager ta réflexion, c’est simple et méthodique, en fait. Il y a 4 étapes à respecter :

D’abord, tu fais le point sur le passé
Ensuite tu réfléchis sur le présent
Puis tu envisages et tu testes l’avenir
Et enfin, tu peux prendre ta décision calmement, et te lancer  dans le changement de la manière la plus sécurisée possible.

Faire le point sur le passé Réfléchir sur le présent, envisager l’avenir

Faire le point sur le passé : le bilan (et pas QUE de compétences!!)

Attention, on n’a pas dit bilan de compétences, justement.

Enfin tu peux toujours en demander un, après tout c’est toujours bon à prendre : du moment que ça t’engage à mobiliser du temps pour toi, et pour ton projet, moi ça me va bien :))

Même si avec un bilan de compétences en poche, tu n’auras travaillé que partiellement : Oui, tu n’es pas qu’une expérience professionnelle qui se réinvestit, tu es un peu plus complexe que ça :

Envie de trouver ton nouveau projet professionnel, pour plus de sens au travail et d'équilibre au quotidien ?
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«Spécial working-mamans»

  • Tu as un écosystème interne (éducation, histoire, vision de la vie, mission de vie, valeurs, croyances, besoins, comportements…)
  • Qui interagit avec un environnement externe (relations et communication avec les autres, façon d’exercer son métier en entreprise, famille, enfants, couple, cercle social, société…).

Et dans ces deux éléments, il y a tes freins et tes moteurs dans la vie.

Mais ça, tu ne le verras pas en bilan de compétences. Ou rarement.

Dommage, parce que c’est juste essentiel à explorer pour savoir ce qui t’a amené à être ce que tu es.

Et aussi à connaître ce qui t’empêche de changer.

D’ailleurs, tu connais forcément des déçues du bilan de compétences autour de toi : Des working-mamans qui ont fait une belle photo du passé avec un consultant. Mais qui ne se sont absolument pas mises en action pour leur changement ensuite (car famille à gérer, enfants, toussa, toussa.   CQFD)

Un bilan de compétences ne t’ engage pas financièrement

Dernier point : À mon avis, le bilan de compétences n’engage pas toujours le changement, parce qu’il ne t’engage pas financièrement. Il est souvent sponsorisé/pris en charge par ton organisme paritaire, ton entreprise, ou ton CPF. Donc nécessite moins d’effort de la part de celle qui en bénéficie.

Et à mon avis, engager tes propres deniers sur ce type d’investigation…t’engagera davantage à bouger, et à régler ton problème plus efficacement. Dans une logique de retour sur investissement, tu vois. D’ailleurs certaines entreprises le font : Elles demandent une participation symbolique au bénéficiaire, dans sa démarche de bilan de compétences. Ce qui est, d’après moi, plutôt bien.

Comment faire pour commencer à réfléchir seule ?

Commence par t’acheter un beau gros cahier à spirales, pour consigner les premiers fruits de ta réflexion, (ou ouvre un nouveau classeur Excel si tu préfères ). 

Acheter un beau gros cahier à spirales, pour consigner les premiers fruits de ta réflexion

Je ne sais pas toi, mais j’ai une cliente accro à la papeterie : cahiers, carnets, feutres et autres crayons.  Maintenant qu’elle a des enfants, elle peut se lâcher sur ce sujet : “ce n’est pas pour elle, c’est pour jouer avec les enfants !” (oui, oui😉 )

Donc si ça t’inspire, ben achète-toi un très joli carnet. Tu vas y consigner ton parcours, étape après étape, date après date, de ta naissance à aujourd’hui. En mixant les éléments pros et les éléments perso de ta vie : École, déménagements, études, premiers jobs, vie associative, sport, passions, expériences professionnelles senior, déception amoureuse, promotion professionnelle, enfants, mutation, mariage, divorce, TOUT.

Ton chemin de vie jusqu’à présent, tu vois ?

Puis ensuite, sur un second onglet ou en suivant, tu vas presser comme un citron chacune de ces étapes pour en faire ressortir :

  • ce qu’elle t’a appris,
  • ce qui t’a particulièrement plu là-dedans et pour quelle raison,
  • ce que tu as détesté dans cette période de ta vie
  • et comment ça t’ a fait changer, pour être la personne que tu es, là maintenant.

Oui, je sais, c’est long. Mais c’est indispensable.

La reconversion, c’est avant tout une affaire de connaissance de soi, et de ta propre construction. Donc, chausses tes bottes, mets ta lampe frontale, et pars en exploration 🙂

Après ça, tu as une vision ce qui a été important pour toi, de ce qui t’a construit, de ce que tu sais faire, et bien.

Et le cadeau bonus, si l’exercice est fait sérieusement, c’est une marche de montée sur l’escalier de la confiance en soi.

Puisque finalement, tu te rends compte que tu as déjà accompli pas mal de choses, mine de rien 🙂.

Néanmoins, ATTENTION :

Souvent, tu veux changer radicalement de métier parce que tu ne supportes plus son job actuel. Cet inconfort te met dans une situation d’urgence, et la décision la plus radicale du changement de métier te semble forcément la bonne.

Sauf que ce n’est pas toujours le cas. Tout le monde n’est pas fait pour une reconversion, même si celle-ci peut promettre un dépaysement alléchant.

Il existe plusieurs nuances, dans le changement professionnel.

Pour choisir celui qui te correspond le mieux, tu dois te poser un certain nombre de questions de paramétrage. 

Tu veux trouver ton nouveau projet professionnel ?

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Cet article a 10 commentaires

  1. Bonjour Bérangère, je suis actuellement en reconversion professionnelle. J’étais informaticien depuis 3 ans et je veux devenir plombier et monter ma propre boite. Je sais bricoler, je connais la plomberie mais je souhaiterais quand même suivre une formation courte dans ce domaine et dans le domaine de la compta aussi pour gérer mon entreprise. Je cherche ainsi des plateformes web qui regroupent ce type de formation. J’ai déjà cherché sur http://evalformation.fr. Connaissez-vous d’autres plateformes de ce type où je pourrais chercher la formation qui me convient. j’aimerais avant de me décider avoir le choix le plus large possible. Merci d’avance pour aide

    1. Bonjour Fabrice, bravo pour cette décision, entreprendre dans l’artisanat est une belle aventure 🙂
      Alors les ressources sont multiples, et tout dépendra de vos critères de choix. Mais en vrac, vous trouverez pas mal d’infos sur le site du Carif Oref de votre région, au sein des centres Greta et Afpa de votre ville, et de manière générale et depuis peu, un bon paquet de ressources sont centralisées sur la plate-forme emploi-store du Pôle Emploi. Une mine (avec un peu de tri à faire je vous l’accorde, mais il me semble que cela pourrait répondre à votre recherche). J’espère vous avoir aidé, très bonne continuation à vous.

  2. Bonjour, je suis actuellement salariée et responsable dans un magasin, je souhaite faire une reconversion professionnelle en esthétique pour me mettre amon compte ensuite je me sent prête maintenant reste juste à savoir par où commencer: dois je quitter mon travail pour suivre une formation avec pôle emploi ou dois faire une formation en plus de mon travail avec mon compte de formation j’ai en cumul 120h ce qui n’est pas assez pour un cap esthétique alors je vais devoir payer ma formation ? Merci pour les informations.

    1. Bonjour, vous posez une question qui m’est souvent posée par mes clients, qui n’osent pas forcément se lancer sans filet de sécurité, et c’est pourquoi ils gardent leur emploi jusqu’au bout de leur démarche de reconversion. Je crois que chaque cas est différent, et que c’est vous qui savez ce qu’il est plus confortable pour vous de faire : Rester en poste et suivre cette formation à côté pour vous sentir plus en sécurité ? Quitter votre job pour pouvoir vous consacrer à 100% à ce projet de reconversion ? Ou chercher une solution intermédiaire qui vous permettrait un consensus entre les deux ? Voici une information sur le CIF, trouvée sur le site de Pôle Emploi http://www.pole-emploi.fr/actualites/le-conge-individuel-de-formation-cif-pour-les-salaries-en-cdi-@/article.jspz?id=60936 , j’espère qu’elle pourra vous aider 🙂 Très bonne journée

  3. Bonjour Bérangère, je découvre avec intérêt votre blog et je vous félicite pour vos articles. Par contre je suis sincèrement surprise par votre vision du bilan de compétences. Je suis consultante en RH et coach et propose, entre autre accompagnement des bilans de compétences. Au cours de cette démarche, nous prenons en compte la personne dans sa globalité, de (presque) sa naissance au jour du bilan. Et si nous inventorions ses compétences, nous nous intéressons aussi beaucoup à tout ce qui fait sens pour elle, ce qui l’anime profondément, ses valeurs, ce qu’elle a aimé ou détesté, ce qui l’intéresse, …car je suis bien d’accord avec vous un projet de reconversion, cela commence par une bonne connaissance de soi …
    De la même manière qu’un coaching ne fait pas l’autre, un bilan de compétences ne fait pas l’autre non plus … 😉
    Je vous souhaite plein de chouettes rencontres et de beaux accompagnements 🙂
    Nathalie

    1. Bonjour Nathalie, merci de me lire !
      C’est super, si dans votre pratique, vous prenez en charge la globalité de la personne qui vous consulte. Ça n’a malheureusement pas été le cas du consultant qui m’a fait passé le mien en 2010. C’est ce goût de « trop peu » et cette frustration quant à son inefficacité qui m’ont donné l’envie de concevoir aujourd’hui un accompagnement différent, et que j’estime plus riche et plus complet. Bonne continuation à vous également 🙂

      1. Bonjour, je suis entièrement d’accord avec Nathalie. La majorité des consultants prennent en compte l’ensemble du parcours de la personne ( et heureusement). Je suis psychologue du travail dans l’insertion professionnelle et je me vois pas me centrer uniquement sur les compétences pro d’une personne pour l’accompagner. Le personnel est essentiel pour la comprendre et qu’elle même comprenne ces choix et se réappoprie son son parcours. Bonne continuation.

        1. Merci pour votre commentaire Éloïse, je suis ravie de lire ça, bien qu’ ayant expérimenté l’inverse avec les consultants que j’ai rencontrés.

  4. Bonjour B,

    Un cas d’école …
    Comment envisager une reconversion, ou simplement un virage, en situation d’épuisement professionnel (diagnostiqué), et dont la disparition résiderait – entre autre – dans une reconversion ?
    Il manque une étape ‘tampon’ de Renaissance, non ?
    Quelle pourrait être la forme concrète de celle ci ??

    Merci de votre retour.

    ND

    1. Bonjour N 🙂
      Pour moi reconversion ou virage s’envisagent dans les meilleures conditions sur un terrain prêt à laisser pousser les fleurs, et non sur des cendres. Je crois qu’il y’a un temps pour tout. Si il y a épuisement, l’ordre des choses c’est de se reposer. Parce qu’aujourd’hui, les décisions que vous prendrez seront prises par le N épuisé. Donc pour parler concrètement : Prenez le temps. Faites une activité physique qui vous plait, pour faire redescendre le mental en pression. Mangez des choses bonnes pour vous, et puisez-y la vitalité dont vous avez besoin. Apaisez-vous l’esprit par le vide (méditation ? sophro ?lecture ? films ?Peu importe. L’essentiel étant de retrouver le plaisir dans des activités non liées à la « prod »). OK ?

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