Comment optimiser mon profil LinkedIn  pour trouver un emploi ?

La vie du chercheur actif d’emploi (ou le cauchemar ?)

Voilà comment ça se passe, quand tu es en recherche d’emploi :

Attente quotidienne d’une offre d’emploi correspondant à peu près à ta recherche, avec balayage semi-désespéré de tous les job-boards français, à peu près tous les matins.

En attendant la parution de cette hypothétique offre d’emploi qui contiendrait tes mots-clés, tu saupoudres allègrement (mais quand même un peu au pif) de tes candidatures spontanées (et sans réelle méthode), les entreprises que tu connais.

Un matin, alors que tu es encore en pyjama, à tenter de nouveaux mots-clés sur le site de l’APEC, une offre d’emploi qui correspond à peu près à ta recherche arrive enfin.

La fourchette de salaire proposée n’est pas satisfaisante et le boulot est un peu loin, mais tu y réponds quand même. Parce que tu veux un entretien, juste un entretien d’embauche, un minuscule entretien d’embauche de rien du tout, qui te donnera l’occasion de faire tes preuves, juste une fois.

Tu envoies ton CV et ta lettre de motivation via le site de l’APEC (mais ça marche aussi pour Cadremploi et les autres), parce que tu n’as pas le nom du contact, et que le job-board te demande de postuler en ligne.

Là, commence l’agaçante attente, mais tu continues de balayer. Et là, ta boite mail siffle. Non, ça n’est pas une convocation à un entretien pour l’annonce à laquelle tu as postulé hier, c’est juste l’APEC qui te dit qu’elle a transmis ta candidature…

Au bout de 2 jours, ta boite mail re-siffle. Ah, non plus. Là, c’est l’entreprise en question qui t’envoie un mail automatique pour te dire que si sous 3 semaines tu n’as toujours pas de réponse, c’est qu’il faut oublier…(mais qu’on se garde quand même le droit, selon la loi informatique et libertés, de conserver ta candidature blablabla).

Et hop, on retourne sur le site de l’APEC…

Sympa, d’être en « recherche active » d’emploi, hein ?

Et ben non, c’est fatigant, épuisant, et pour la plupart des gens, ça casse l’estime de soi.

Alors je t’invite à passer à la recherche d’emploi 2.0.

Celle qui est vraiment « active », dans le sens où tu vas passer nettement moins de temps à ATTENDRE.

Qu’est-ce que la recherche d’emploi 2.0 ?

Tes meilleurs alliés pour ta recherche d’emploi 2.0 sont les réseaux sociaux professionnels. N’attends plus, file sur LinkedIn pour te créer un profil.

Tu as non seulement besoin d’en créer un, mais aussi de le faire vivre.

Que tu sois « en recherche active » ou « à l’écoute des opportunités », nous revenons dans ce billet, point par point, sur les éléments de ton profil LinkedIn, qui constitueront un support parfait et complémentaire à ton CV papier, pour ta recherche d’emploi.

Je choisis de te présenter le profil LinkedIn plutôt que Viadeo pour plusieurs raisons : LinkedIn est en train de littéralement manger Viadeo, en nombre d’utilisateurs.

De plus, LinkedIn propose davantage de fonctionnalités gratuites que Viadeo (qui te demande très vite de passer en version payante si tu veux l’utiliser correctement.)

Et personnellement, je préfère l’interface LinkedIn, tout simplement.

Créer un profil LinkedIn parfait pour ma recherche d’emploi

Voici comment faire, rubrique après rubrique.

  • Ton nom sur LinkedIn

Pas de difficulté particulière, ton profil LinkedIn est nominatif et doit tout simplement contenir ton nom et ton prénom. Pas d’utilisation de pseudo comme sur Facebook, ici ça n’a pas de sens.

Tu veux recevoir par mail mes 5 conseils surprenants
pour "trouver ta voie" ?

  • Faut-il obligatoirement avoir un profil avec photo sur LinkedIn ?

Pour ceux et celles qui essaieraient de négocier la non-présence de leur photo sur leur profil LinkedIn, n’essayez même pas… Ton profil parle de toi, et la photo le personnalise. Elle te rend distinct et plus visible. Elle est donc indispensable. Elle doit être professionnelle, et tu dois être seul.e dessus. À ce propos, tu peux lire cet article qui t’apprend ce qu’est une bonne photo Linkedin (sans forcément faire appel à un photographe)

  • Quel titre choisir sur LinkedIn ?

Sous ton nom, tu dois donner un titre à ton profil. Choisis un titre de profil qui contiendra un ou plusieurs mots-clés, pour lesquels tu as envie d’être trouvé.e sur LinkedIn. Ton titre doit être accrocheur pour susciter l’intérêt de tes lecteurs, et leur donner envie de lire ton « Résumé ».

  • Combien de relations faut-il avoir sur LinkedIn ?

Plus tu auras de relations, plus tu seras visible, et plus tu verras les autres et auras des occasions d’échanger avec eux (et d’être vu.e par leurs contacts). Dis-toi qu’à chaque fois que tu agis sur le réseau, ne serait-ce qu’en cliquant sur « J’aime » sous une publication, tes relations verront ton activité.

Te voir, c’est mieux te connaître.

Je t’invite à passer le seuil des 500 relations, tout en gardant à l’esprit que les demandes de mises en contact doivent être pertinentes et qualifiées.

Envoie tes demandes de mises en relation sur Linkedin en fonction de certains critères importants pour toi, et pas aléatoirement : Niveau de contact, zone géographique, métier-cible, entreprises qui t’intéressent, anciens diplômés ,etc.

  • Remplir tes données de contact sur LinkedIn

Ensuite,tu dois remplir tes coordonnées professionnelles. Rien de compliqué pour l’email et le numéro de téléphone. Tu peux ainsi être contacté directement par mail et téléphone par tes relations de niveau 1.

Je t’invite également à insérer dans cette rubrique, des liens vers tes autres pages sociales, comme Facebook et Twitter. Les recruteurs vont trèèèès souvent aller à la pêche aux infos sur ta page Facebook, quand ils seront dans une démarche de validation de ta candidature.

Donc si tu choisis de ne pas sécuriser ton profil Facebook perso, fais en sorte qu’il soit propre et professionnel.

Si tu as un blog, c’est aussi dans cette rubrique que ça se passe pour y insérer le lien.

Pense aussi à personnaliser l’URL de ton profil public, que LinkedIn t’as attribué par défaut. C’est plus esthétique, et ça référence mieux ton profil. Rends-le ainsi lisible, pour qu’il soit joliment « copié-collable » sur ton CV.

  • Comment remplir la partie « Résumé » sur LinkedIn ?

La partie « Résumé », sur LinkedIn, est la porte d’entrée de ton lecteur sur ton profil, et ce qui va lui donner envie d’aller plus loin. Tu dois faire le pitch de qui tu es/ce que tu fais/ ce que tu cherches. (Pour info, j’ouvre 3 places par semaine pour du coaching dédié à ce type de demande, tu peux en savoir plus ICI)

Oui, dis-toi que lorsque tu tapes un élément dans la barre de recherche de LinkedIn, c’est un peu un mini-Google qui se met en marche pour t’apporter une liste de résultats, et cette recherche est basée en partie sur tes mots-clés.

Dans cette partie « Résumé », emploie la première personne du singulier car tu t’adresses directement à tes lecteurs pour leur parler de toi, dans l’optique d’un échange IRL à venir (IRL, c’est « In Real Life » 😉

Dans cette partie Résumé, tu dois énoncer clairement tes cibles, afin qu’elles puissent rapidement s’identifier. D’ailleurs, les connais-tu, tes cibles, dans le cadre de ta recherche d’emploi ? Elles doivent être claires : Plus elles seront claires, plus ton message à leur adresser le sera 🙂

Au bas de la partie Résumé de LinkedIn, tu peux ajouter du contenu media, pour compléter ta présentation. Cela peut-être un lien vers une vidéo par exemple, et ça apporte vraiment un plus.

  • Comment remplir la partie expérience dans LinkedIn ?

Le détail de tes expériences professionnelles est important à remplir dans LinkedIn, car le recruteur va venir y trouver des informations complémentaires à celles qui sont sur ton CV papier. Sois vigilant.e à la cohérence de ton parcours, le recruteur doit pouvoir y trouver des informations complémentaires, et non contradictoires (attention à la cohérence des dates, par exemple…).

Donc tu peux te lâcher sur la description de tes missions, tant que ton Résumé est synthétique. Pour chacune de tes missions, tu as la possibilité de te faire recommander par l’une ou plusieurs de tes références, et toujours d’y ajouter du contenu média (vidéo, fichier, lien…). Pour obtenir des recommandations, donnes-en à ton tour, et sollicite-les.

  • Qu’est-ce que l’endossement de compétences sur LinkedIn ?

Pour crédibiliser ton parcours, LinkedIn, t’offre la possibilité de te faire recommander par tes références, comme nous l’avons dit plus haut. Mais de manière plus rapide et plus synthétique (sans rédaction), tu peux aussi faire endosser tes compétences. Rendez-vous sur la rubrique « Compétences », choisis une liste des compétences pour lesquelles tu souhaites voir apparaître des confirmations de la part de tes relations, et commence à endosser toi-même celles des autres, de manière à en recevoir à ton tour.

Attention, il n’est pas question ici de distribuer des endossements au hasard. Les recommandations doivent être réelles et qualifiées. On repère très vite les endossements et recommandations de complaisance. D’ailleurs, pour ma part, je ne confirme pas systématiquement les compétences en retour des gens qui confirment les miennes…tout simplement parce que parfois, je ne connais pas forcément leur façon de travailler, et je ne suis pas en mesure de m’engager à les confirmer.

  • Obtenir des recommandations sur LinkedIn

C’est le même principe que d’obtenir des lettres de recommandations IRL. Quand on les demande, on a plus de chances de les obtenir 🙂

L’idéal est d’avoir une recommandation pour chaque expérience/étape/projet.

  • Remplir la rubrique Formation sur LinkedIn

Même principe que pour le remplissage de la rubrique Expériences. Sois cohérent dans les dates, ajoute du contenu média quand tu le peux, et quand cela te met en valeur, tout en intéressant tes cibles.

  • Suivre des groupes et des entreprises sur LinkedIn

Il est très important de suivre les groupes et les entreprises qui constituent ton domaine d’expertise (ou autre, en fonction de ta stratégie de communication). Ainsi, tu peux réagir, interagir, commenter, solliciter les membres de ces mêmes groupes, pour étoffer ta communauté, et être visible, encore une fois, par les bonnes personnes pour toi.

  • Les autres rubriques

Plus tu vas  donner d’informations sur toi et ton parcours, plus tu vas te créer d’occasions de susciter l’intérêt de ton lecteur. Ainsi, LinkedIn te propose encore d’autres rubriques, comme les causes pour lesquelles tu t’engages, les projets auxquels tu contribues ou collabores, les différents prix et distinctions que tu as pu obtenir.

  • Comment mettre à jour ton statut LinkedIn

Une fois que tu auras rempli toutes ces rubriques, tu vas pouvoir commencer à réseauter, c’est-à-dire interagir, et te conduire avec les gens que tu croises ou que tu y rencontres, comme avec les gens que tu aurais rencontré IRL, parce que ce sont les mêmes.

Tu vas pouvoir démontrer ton expertise dans ton domaine, et exprimer ta personnalité sympathique et volontaire en discutant, réagissant, écrivant, publiant, veillant, remerciant, sollicitant, rendant service à ta communauté. C’est là que commence le boulot de réseautage ! Et si celui-ci est bien fait, tu auras vraiment un avantage par rapport aux candidats « 1.0 », dont je te racontais l’histoire au début de cet article…).

En gros, tu dois quotidiennement (au moins) mettre à jour ton statut, de manière à démontrer ton expertise à tes cibles. Tout cela ne se fait pas au hasard, ça s’apprend (mais ça vient vite).

Tu es maman, et tu cherches un accompagnement pour t'aider à choisir ton prochain projet professionnel ?

Nous t'offrons une séance-déclic de 20/30 minutes pour :

  1. Faire le point sur ta situation actuelle
  2. Définir ensemble si le "Bilan de Confiance ®", notre méthode d'accompagnement, peut être ta solution.

Pour réserver c'est ici :

Cet article a 42 commentaires

  1. Charlène

    Bonsoir,

    Merci de cet article informatif et complet sur le profil Linkedin. Il me manque d’ailleurs des rubriques à remplir, maintenant, je sais comment.

    A bientôt

    1. Sanae

      Bonjour.

      Ravie de decouvrir vos astuces dans cet article. Et je sais bien que le reseautage est de plus en plus present dans notre maniere de gerer les choses.

      Vous avez parle d une formation express de deux heures en visio conference. Mais le lien n est pas mentionne, qu en est il?

      Bien a vous,

      Sanae

      1. Bonjour Charlène. Effectivement, il n’y a pas de lien vers la formation. Vous pouvez nous contacter directement par téléphone au 06 98 65 77 51 ou par l’onglet contact directement sur le site…ou par LinkedIn, entrons dans le vif du sujet 🙂

        1. Diallo

          Bonjour je souhaiterai m’entretenir avec vous svp

          1. Bérangère TOUCHEMANN

            Bonjour, j’ai bien reçu votre mail, Solène va vous appeler très vite 🙂

  2. nathalie

    Merci pour ces conseils. le réseautage n’est pas forcément dans ma culture ! Je vais regarder sur mon profil LINKEDIN.

    A bientôt

  3. Merci pour ces bons conseils, je commence mes recherches et LinkedIn est indispensable, cependant il faut savoir s’en servir correctement.
    Merci à vous 🙂

    1. Oh oui, et se servir correctement d’un réseau social, c’est un vrai job 🙂 Heureusement, ça s’apprend. Encore faut-il en avoir un objectif d’utilisation clairement fixé, sinon ça peut être hyper chronophage…

  4. Serra

    Merci pour cet article complet et très utile

  5. STOCCO

    Bonjour Bérangère. J’ai parcouru avec attention votre article. Juste pour voir si je suis dans le vrai, je vous invite à parcourir mon profil sur LinkedIn et à me donner votre ressenti.
    Merci.
    Cordialement
    Renaud STOCCO

    1. Bonjour Renaud, je vous ai envoyé une invitation directement sur LinkedIn pour que nous puissions en discuter

  6. Gendron sonia

    Merci pour tout ces conseils, je vais modifier et enrichir mon profil sur LinkedIn.
    Sujet complet et instructif .
    Sonia.

  7. Stéphane

    Bonjour Bérangère,

    Votre article sur la visibilité et l’emploi de Linkedin est bien rédigé, je voulais vous en féliciter.
    Dans les systèmes d’information, j’utilise le web 2.0 depuis plus de 15 ans. Tout le monde conseille d’utiliser les réseaux et pourtant le chômage augmente, pourtant l’activité économique stagne. La croissance est trop faible pour une véritable relance et une confiance. De plus des modes de pensées, plutôt que de tendre la main et obtenir de la reconnaissance et de l’investissement personnel pour développer une activité par exemple, montrent des exigences draconiennes pourvoyeuses de difficultés humaines, appuyant davantage sur les difficultés rencontrées sans véritablement ouvrir la porte à une conscience de l’utilité, l’humain passant après le chiffre.
    Personnellement, je suis sur les réseaux sociaux en théorie les plus importants pour retrouver une activité professionnelle, mais pas seulement, car les relations amicales sont aussi nécessaires à nos existences.
    J’ai échangé à ce sujet « le bilan du réseau pour retrouver un emploi » avec d’autres amis, qui y sont, voire y étaient, car nous faisons hélas un constat plutôt négatif au bilan du réseau que tout le monde vante comme étant LA solution
    .
    En plus de trente ans de carrière, je n’ai jamais trouvé le moindre poste par le biais d’une relation, mais je reste optimiste !
    Comment l’expliquer ?
    Tout simplement, mes interlocuteurs ne sont pas les bons. Ce ne sont ni des décisionnaires, ni des personnes suffisamment influentes, pour ne serait-ce que vous mettre en relation avec une personne, je dirais de « pouvoir »; le pouvoir d’investir sur vous, d’avoir un besoin correspondant à vos compétences (ou l’inverse), d’avoir une vision, un projet avec des perspectives concrètes et utiles.

    Un autre aspect de ce non-résultat provient de la conjoncture économique à laquelle, vous simple boisseau de poussière, pouvez certes être ou devenir le créateur de génie tel un Bill Gates qui feront que les gens utiliseront les outils ou idées anticipés et nouveaux qui servent au quotidien, mais noyé dans la masse d’une population qui n’est plus qu’un nombre (Je ne sais si vous vous souvenez d’une chanson de Jean Ferrat à propos des déportés qui ne sont plus que des nombres), une statistique, une catégorie ou un statut avec tous les critères et préjugés associés, mais déshumanisants.
    Notre système politico-économico-sociétal à la fâcheuse tendance à remplacer l’Humain et LA personne par une valeur jugée plus ou moins utile à la société. Toute vie en principe est utile, selon ma conception personnelle, même les biffins qui peuplent de plus en plus nos quartiers de Paris, capitale d’un pays qui se veut être développé et montrer l’exemple.

    Un troisième aspect de ce résultat est, vous l’avez souligné notre visibilité personnelle, qui ne ressort pas forcément. Tout le monde n’a pas la vocation d’être un inventeur, de savoir se mettre en lumière pour, aux services des autres, apporter aux autres. Peut-on dire que les entrepreneurs sont des altruistes ? Pourtant ils cherchent à améliorer des choses ou à proposer des services en théorie utiles, mais qui peuvent se révéler mortifères, factices ou illusoires lorsqu’ils n’ont pour objectifs que les profits personnels ce qui peut-être très caricatural.

    Enfin un quatrième élément de cette situation inextricable, est le pouvoir magistral donné au sommet de la pyramide sociale que sont les banques d’affaires privées qui contraignent toute la politique et l’économie par une finance qui n’est pas au service de l’ensemble du système, et qui impacte nos vies. Si les créateurs ne vendent pas, c’est entre-autre parce que le pouvoir d’achat n’évolue pas, or il ne peut pas évoluer dans une économie contrainte et rétrécie à quelques grands groupes qui imposent une espèce de potentat économique.
    Les débats du Medef évoquent en ce moment le sens, même au niveau d’une financiarisation seul caractéristique capable de faire perdurer l’entreprise elle-même et de créer un cercle vertueux, une osmose entre l’entreprise créatrice de valeur et ses employés.
    Alors « aide-toi, le Ciel t’aidera ? » Dans une société qui ne fonctionne qu’au sens du collectif, les échanges fonctionnent entre les individus qui peuvent décider de ne plus s’aliéner à ce qui nous dérange ou ce que nous ne pouvons supporter par manque de ressource ou parce que ce qui nous est imposé, nous sommes dans l’incapacité de le suivre.

    1. Bonjour Stéphane,
      Merci d’avoir pris le temps de commenter mon article, et de prendre le temps de partager ici cette analyse de votre situation.
      Je crois que cette analysé vous appartient, et qu’elle ne permet pas la généralisation pour autant.
      Désolée que l’utilisation des réseaux sociaux pour la recherche d’emploi n’ait pas porté ses fruits pour vous, ni pour vos amis.
      Les réseaux sociaux ne sont pas LA solution, mais UNE partie de la solution, parmi plein d’autres, qu’il faut actionner en même temps. Oui c’est du travail, oui c’est difficile, oui c’est technique, oui c’est chronophage, oui le contexte est difficile et tout ne dépend pas que de vous.
      Mais ça n’est pas une raison de se décourager je crois. C’est Einstein qui disait : La folie, c’est de faire toujours la même chose, en pensant obtenir un résultat différent ». Bien utiliser les réseaux sociaux pour trouver un job, c’est essayer de faire autrement.

  8. Ancella Gbaguidi

    Merci pour cet article qui me pousse à réutiliser au mieux les réseaux sociaux.

    Pourriez-vous me faire un retour rapide de mon profil, s’il correspond à ma recherche.

    En vous remerciant pour votre travail,

    Bien à vous.

  9. Milovanov

    Bonjour Madame TOUCHEMANN,
    Je vous remercie pour cet article, au chômage depuis 4 semaines, j’essayerai de suivre tous vos conseils, afin de mettre mon profil à jour et pouvoir trouver un boulot, même si j’ai déjà 53 ans…
    A bientôt
    Cordialement
    Konstantin MILOVANOV

  10. Martin

    Bonjour Bérengère,
    votre article et vos conseils sont très précieux mais il est vrai que lorsque l’on essaye d’embellir son profil pour le rendre plus accrocheur, on ne sait jamais s’il est bon, ou pas assez et le marché du travail ne pardonne pas.
    Je me permettrai également comme Renaud d’avoir votre avis sur mon profil, car j’ai des périodes sans emplois et je ne sais comment les argumenter.
    En vous remerciant.
    Bien à vous.
    Philippe

    1. Bonjour Philippe,
      merci pour votre commentaire, vous pouvez m’envoyer une demande de mise en relation sur LinkedIn si vous voulez
      Très bon week-end

  11. Isabelle

    Bonjour Bérangère,
    Je prends beaucoup de plaisir à lire vos articles qui sont à chaque fois très intéressants et qui sont toujours expliqués avec une petite pointe d’humour .Merci de nous faire partager vos connaissances et de nous donner quelques conseils que je vais mettre en application sur Linkedin.
    Bonne journée à vous .
    Isabelle

  12. Béatrice

    Merci à vous pour tout ces bons conseils qui nous font entrer dans l’ère de la modernité.

    Bonsoir,
    Béatrice

    1. beatrice

      Oups ! tous ces bons conseils !

  13. sarr

    bjr berangere merci pour cette article car sa m’a beaucoup aidé à mieux comprendre linkedin et à mieux améliorer mon profil .j’ai pas assez de compétence dans ce réseau mais sa me plairais de recevoir souvent vos articles .

    1. Merci Mélanie, heureuses que cet article ait pu vous aider !
      Vous pouvez recevoir tous nos nouveaux articles en vous abonnant à notre newsletter, directement sur ce site 🙂

  14. melanie sarr

    je m’apelle melanie sarr

  15. Delphine Laurien

    Article en effet très intéressant pour améliorer sa visibilité auprès de son réseau existant et futur.
    Merci pour ces conseils que je vais mettre à profit pour optimiser ma recherche de poste sur Singapour.

  16. Arnaud

    Merci Bérangère pour cet article intéressant et facile à mettre en application avec un peu d’organisation ! Ce serait d’autant plus efficace si certaines personnes pouvaient témoigner d’ici quelqe temps de la valeur ajoutée apportée et des premiers résultats obtenus en suivant vos précieux conseils. De la théorie à la pratique 😉

    1. Merci pour ce commentaire Arnaud! Peut-être qu’au sein de l’association dynamique cadres, trouverons-nous des retours d’expérience ? 🙂

  17. Damien Laignelet

    Bonjour,

    Très bon article ! mais je suis un peu plus réservé sur le chiffre de 500 contacts Linkedin.

    En effet, je trouve les profils avec 500 contacts et plus un peu louche car j’aurai toujours un gros doute sur le fait que la personne en question puisse vraiment connaître une telle quantité de personnes.

    Et puis, que doivent penser les personnes qui débutent ou ont peu d’expérience; un tel chiffre peut les décourager ou les inciter à la recherche factice de contacts donc à finalement fausser leur profil (très gros travers narcissique des réseaux sociaux selon moi).

    Aussi, je n’aime pas trop la quasi obligation actuelle d’avoir un profil facebook et twitter.

    1. Merci pour votre commentaire Damien. Effectivement, pour le nombre de contacts, il y a deux écoles. Tout dépend en fait de vos objectifs au départ. Sachant qu’en 2014, l’utilisateur moyen de LinkedIn y passait en moyenne 17 minutes par mois, je souhaite bien du plaisir à ceux qui ont une base de contacts faible en volume pour être vu et viral 🙂

  18. Kambia

    Merci Bérangère pour ces précieux conseils , j’ai vraiment adoré , cependant j’aimerai vous inviter à jeter un coup d’oeil sur mon profil LinkedIn et me faire part de vos avis et commentaires, j’en ai besoin , merci .

    1. Bonjour, je suis contente que ces conseils vous aient été utiles. Pour votre demande, merci de me contacter en DM via le formulaire de contact du site, merci

  19. Robineau

    Clair, précis et concis, merci pour ce petit mode d’emploi et ses renvois sur des points importants à ne pas négliger.

  20. Julien

    Bonjour,

    Merci pour ces précieux conseils. Vous mentionnez un livre à la fin de l’article, mais son nom n’apparaît pas lorsque je visualise l’article. Quel est le nom de ce livre ?

    Merci,
    Julien

    1. Bonjour Julien, merci de m’avoir remonté cette anomalie, il arrive souvent que les images ou aperçus de liens ne s’affichent pas si vous utilisez Safari pour naviguer. C’est une bizarrerie que je n’arrive pas à régler…d’ailleurs, si quelqu’un me lit et a une solution, je suis à l’écoute 🙂
      Le lien en fin d’article pointe vers un ouvrage d’Olivier Zara : « Réussir sa carrière avec le Personal Branding » chez Eyrolles, ou « Guérilla marketing pour trouver un emploi » de Levinson & Perry chez Diateino. Bonne lecture !

  21. Ndao,Astou

    Bonjour Bérangère,
    Je viens d’arriver sur LinkedIn.Votre article sur le profit de recherche d’emploi m’a beaucoup aidé et je voudrais vous invitez à visiter mon profit pour me donner votre avis.
    Merci d’avance.
    Cordialement.

  22. COURTOIS

    Bonjour Bérangère. J’ai parcouru avec attention votre article. Juste pour voir si je suis dans le vrai, je vous invite à parcourir mon profil sur LinkedIn et à me donner votre retour.
    Merci.
    Cordialement
    Catherine Courtois

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Fermer le menu