Quand ce sont les robots qui sélectionnent vos candidatures

Je postule, et on ne me rappelle pas!!

Combien de fois vous est-il arrivé de postuler en toute confiance à une offre d’emploi, d’avoir plein plein d’atouts pour y répondre, et même avec ça, ne jamais être rappelé par le recruteur ?

Aussi surprenant cela puisse paraître, parfois vous postulez à une offre, et personne ne verra passer votre candidature. Pourquoi ?

Parce que certaines entreprises travaillent avec un outil informatique de sélection des candidatures.

Et si cet outil ne sélectionne pas votre CV, il ne le présentera au recruteur, c’est ballot.

Donc il faut intégrer aujourd’hui que votre CV doit être écrit, certes, pour être lu par un humain…mais aussi par une machine

Qu’est-ce qu’un ATS ?

Cet outil de sélection s’appelle un ATS (Applicant Tracking System).

Sa définition : « Système de gestion des données relatives au recrutement en ligne, dont le but est de faciliter le processus de recherche et de sélection de candidats, en permettant le jumelage efficace des candidats possibles et des postes pertinents ».

(En gros, quand vous postulez en ligne, surtout quand vous remplissez des formulaires de candidature, vos données sont pré-sélectionnées par ce robot/calculatrice de recherche, qui filtre des mots-clés pour lesquels il est paramétré. Ce qui fait la sélection.)

Ces logiciels ont été inventés pour aider les recruteurs à sélectionner les « meilleurs » profils parmi les candidats.

Pour ce faire, ces supers robots vont chercher les mots clés qui les intéressent dans votre CV, les titres, les dates. Les plus intelligents d’entre eux vont même établir des parallèles entre vos types d’expériences et leur durée, avant de vous sélectionner ou de vous rejeter.

Vous avez donc écrit votre CV pensant l’envoyer à un recruteur, mais vous l’avez envoyé à un robot… Et les robots ne lisent pas, ils font un genre de CTRL+F géant.

Comment écrire son CV pour un robot ?

Quand vous avez rédigé votre CV, vous vous êtes bien pris la tête pour respecter les formalismes d’usage, faire rentrer ça sur une page, ne surtout rien oublier ?

Et bien non, ça n’était pas la priorité : Il fallait penser aux mots-clés avant tout. Vous aurez plus de chances d’être lu par un recruteur en comptant combien de fois vous utilisez le mot-clé « ventes », « communication », « SEO »,  « marketing », ou tout autre mot en rapport direct avec le poste à pourvoir, même si votre CV ne veux plus dire grand-chose à la fin.

Alors apprenez à parler aux robots !

La bonne nouvelle, c’est qu’il existe une recette assez simple pour ne pas se tromper : Reprendre les mots-clés, expressions et références citées dans l’offre d’emploi.

Je propose souvent à mes clients la méthode suivante, en guise d’exercice, pour préparer leur candidature :

  • Stabilotez les mots-clés dans l’offre d’emploi qui vous intéresse
  • Dans la première partie de l’offre se trouvent les missions et savoir-faire demandés. Débrouillez-vous pour reformuler ces mots-clés et leur champ lexical dans les différentes rubriques de votre CV pour qu’ils y apparaissent au moins une fois, voire plusieurs si ça ne provoque pas de lourdeur.
  • Pour la dernière partie de l’offre d’emploi, celle qui reprend les qualités et soft skills demandées, débrouillez-vous pour les réemployer dans votre lettre de motivation.

Là, vous serez à peu près sûr que les mots-clés paramétrés dans l’ATS correspondent à votre profil, ou l’inverse…

Comment en sommes-nous arrivés là ??

Le recrutement se déshumanise, me direz-vous.

Pas faux, et c’est bien dommage.

N’empêche que certaines entreprises n’ont pas le choix : Par exemple, Google reçoit 75 000 CV par semaine, et en 2014, il y avait en moyenne 144 candidatures par offre, et seulement 35% étaient considérées comme pertinentes, soit 50 candidats…

Les ATS sont donc là aussi pour évincer les candidats qui postulent tous azimuts, sans passer plus de temps que ça sur le « matching » de leur profil avec le poste.

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C’est pourquoi aux US en 2014, 90% des grandes entreprises et 50% des PME utilisaient un ATS pour filtrer les candidats.

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