Bien-être, relations, confiance en soi : Les bienfaits du changement de vie professionnelle

Si il y a une vérité, une certitude qui est bonne à dire au sujet du changement de vie professionnelle, c’est qu’il ne sert à rien de vouloir changer, tant que la cause de l’inconfort dans ton job actuel n’est pas connue et traitée correctement.

Sinon, c’est comme prendre de la vitamine C, pour pallier à une carence en fer, tu vois ? Tu ne réponds pas au besoin par la bonne solution, et ça te met en échec.

Un vrai beau changement ne peut être réussi qu’à condition d’avoir gagné 3 compétences spécifiques, et je vais te les présenter aujourd’hui.

La première étape pour changer de vie professionnelle

Tout d’abord, il faut savoir que quand tu trouves le bon niveau de changement professionnel dont tu as besoin pour te sentir plus épanoui.e, et bien en réalité tu es DÉJÀ, en train de changer.

Quand je parle de niveau de changement, je pense au choix que tu as à faire sur une palette qui oscille entre reconversion professionnelle, création d’entreprise, recherche d’emploi pour la même fonction, promotion interne, ou même garder le même poste, mais en changeant d’angle de vue, etc.

En tous cas, quand tu en es là, la prise de conscience est là, et elle fait entièrement partie du processus de changement.

Mais une fois que tu sais où aller, par quoi commencer, pour avancer ?

Et bien ensuite, une fois que ce changement est choisi, mûri et acté, les actions que tu prends pour y arriver ne deviennent plus que des formalités pour toi, tu le constateras assez facilement..

Parce que tu la tiennes, ta solution, et qu’elle est bien ancrée sur ta route, par le sens et le plaisir qu’elle te procure, rien que d’y penser.

Quelle que soit la nuance que tu choisis sur la palette du changement professionnel, tu en ressens les bénéfices très vite.
Tant sur le chemin pour l’atteindre, que dans le résultat lui-même et d’ailleurs.

(Même si le résultat de ton changement de vie n’est pas une fin en soi, car ton point d’arrivée n’est que le début d’autre chose…)

Le début d’une nouvelle façon d’envisager ton travail.
D’envisager ton “MOI professionnel”.

Une nouvelle façon de travailler, mais aussi une nouvelle façon d’être, dans ta vie personnelle.
D’ailleurs vie pro et vie perso sont indissociables, et se nourrissent l’une de l’autre.

C’est pour cela que tout ce que tu mets en place pour ton changement de carrière, tu en récoltes AUSSI les bénéfices dans ton couple, en famille, ou pour toi-même physiquement.

Non seulement tu te sens mieux, ton estime de soi (re)remonte en flèche, et tes relations professionnelles et personnelles s’en portent mieux également.

Tu reprends possession de ton TEMPS, et même tes finances ne s’en portent pas plus mal, contrairement à ce que tu pouvais croire avant, et qui te fabriquait tant de freins au changement.

Les 3 compétences à avoir pour changer de vie professionnelle

OUI, actionner son changement professionnel, c’est donc le SUPER BANCO.
Parce que changer de vie, va te faire changer TOI.
Comment ?

En te faisant gagner 3 compétences clés.

Ces compétences qui t’accompagneront aussi pour les prochaines décisions importantes que tu auras à prendre.

Compétence°1 : Apprendre à s’écouter

T’écouter pour savoir ce que tu veux vraiment, pour prendre TES propres décisions, et choisir en conscience.
Et en finir avec le poids inconscient et l’influence de ton héritage familial, de ton conjoint, d’une mauvaise estime de soi, ou de la société.
En écoutant TES besoins, tu trouveras le changement qui t’alignera avec TES valeurs.
En écoutant TES besoins, mais aussi TES limites, tu t’affirmeras davantage.

Résultats ?

Tu trouveras du plaisir et le sentiment d’être à ta place au travail, mais pas que.
Tu te sentiras cohérent.e, aligné.e.
Tu apprendras aussi à dire non (et à déléguer quand ce sera nécessaire, par exemple), pour ne plus porter la charge seul.e.
Affirmer ses besoins, c’est faire monter ses relations en authenticité et en transparence.
Et ça c’est contagieux dans la sphère pro, comme dans la sphère perso.
Tu te sentiras donc davantage respecté.e et reconnu.e.

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Compétence°2 : Apprendre à se (re)connecter à ses compétences

Pour trouver ton nouveau projet professionnel, tu dois faire le bilan de ce que tu sais faire, et des qualités qui te permettent de le faire bien.

Rassures-toi : Même si tu ne t’es pas posé.e cette question depuis longtemps, ou que ton patron ne te le dit pas assez, ces compétences sont bel et bien là 🙂

Résultats ?

En faisant le point sur ta valeur professionnelle, tu gagneras en estime de soi.
Et quand les résultats de toutes tes actions (recherche d’emploi, réseautage en interne, enquête-métiers, recherche de financement de ta reconversion…) commenceront à tomber, je ne te parle même pas de l’effet booster sur ton moral, et même sur ta forme physique.
Tout sera plus fluide.
Et tu ramèneras de la gaieté, de la joie et de l’En-vie à la maison, à nouveau.

Compétence°3 : Apprendre à faire des choix

C’est le jeu.
On ne peut pas maigrir si l’on mange trop sucré et trop gras.

Et on ne peut pas avoir son bac sans réviser ses leçons.

En matière de changement professionnel, c’est pareil.
➪ On ne change pas d’identité professionnelle sans supporter le coût du changement.
Il y a des efforts à faire et du travail à fournir.
Il y a des doutes, et des concessions à faire.
Des pas en avant, et des pas en arrière qui te demanderont patience et persévérance.
Probablement des arbitrages financiers à prendre un peu plus souvent.
C’est comme ça !

Tu peux rester dans ta situation professionnelle actuelle et subir, ou tu peux prendre quelques risques et changer ta vie, et le jeu en vaut la chandelle.

Faire le bon choix et réussir, ça rend fier.e et ça rend responsable.

À partir de là, tu te sens libre de choisir COMMENT tu veux réorganiser ta vie.
Quelle part tu donnes à ton travail, et quelle part tu utilises pour toi, pour ton bien-être et ta famille.

Tu vois, tu respires déjà mieux !!!…

Tu es maman, et tu cherches un accompagnement pour t'aider à choisir ton prochain projet professionnel ?

Nous t'offrons une séance-déclic de 20/30 minutes pour :

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Cet article a 3 commentaires

  1. dubelski

    Super vitaminant ; merci.
    La pique sur le bilan de Compétence me fait également trouver une alliée sur ce sujet ; il est étonnant que vos podcasts ne soient pas courus par les prescripteurs RH (APEC, RRH de nos grandes entreprises) et que leur soient préférés des bilan de compétence en 7 séances pour cadres confirmé(e)s = juste un non-sens.
    Au hasard, peut-être car ils redonnent de la liberté de penser et que le mot central est « changement ».

    ND

    1. Merci pour votre commentaire, ND 🙂
      Le bilan de compétences est finançable, alors que le coaching, non !

      1. dubelski

        Vous êtes un peu comme les médecines dites ‘alternatives’, sauf que le BC n’a pas l’efficacité d’une opération chirurgicale ou d’un antibiotique …

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