Comment bien négocier son salaire à l’embauche ?

>>>Avant la lecture, j’ai une information qui pourrait bien vous intéresser :

Vous souhaitez préparer votre négociation de salaire ?

Ça tombe bien, je suis en train de monter un atelier en ligne, pour vous y aider.

Pour que celui-ci colle exactement à vos besoins, j’aurais besoin de savoir par le biais d’un petit sondage,  ce que vous voudriez y voir et y apprendre.

(Cet atelier aura une valeur de 97€, mais sera GRATUIT pour les répondants !!)

Merci donc de remplir ce formulaire, pour répondre à 4 courtes questions, et ainsi avoir accès gratuitement à cet atelier en ligne, très prochainement <<<

 

Ça y’est, le recruteur vous a dit « OUI ». Il veut vous embaucher. Super.

Pour arriver ici, vous et votre CV avez traversé un véritable parcours du combattant. Ce fût long, ce fût stressant, ce fût laborieux, mais n’empêche qu’ aujourd’hui vous voyez le bout du tunnel. Vous n’avez pas voulu accepter le premier job qui se présentait, car vous vouliez quelque chose de mieux, ce job qui vous motive, et vous avez eu raison d’attendre et d’être exigeant.

Seulement voilà. Le responsable RH qui est votre interlocuteur vous propose un salaire très en deçà de vos attentes. Alors comment s’y prendre pour négocier ? Voici quelques conseils…

Ne pas avoir peur de négocier son salaire à l’embauche

Souvent, les candidats à l’embauche redoutent le moment de la négociation du salaire de départ, pensant que le recruteur pourrait revenir sur sa décision, et finalement ne pas les embaucher.

Sachez d’abord, que du moment où vous veillez à garder un climat de discussion sympathique, sincère, professionnel et co-constructif, et que vous ne demandez pas une somme extra-terrestre et irréaliste, il n’y a aucune raison pour que votre futur employeur retire l’offre ou revienne sur sa décision vous concernant.

L’erreur la plus courante : ne pas négocier son salaire à l’embauche

La plus grosse erreur que vous puissiez faire lors de votre négociation, est de ne pas négocier du tout. Alors ne tombez pas dans le panneau du candidat bien gentil qui ne se souvient plus qu’il a des intérêts et des besoins à défendre (genre loyer, nounou, voiture, loisirs…les choses importantes, quoi !)

Sachez reconnaître la petite voix qui vous dit “c’est la crise”, “je suis déjà content d’avoir trouvé quelque chose”,  ou encore “déjà que je ne suis pas diplômé, j’ai de la chance ».  Cette petite voix, ça n’est pas vous. C’est la petite voix qui vous pollue, qui ne vous appartient pas, et qui ressemble à celle de votre conjoint, de vos parents, de vos bonnes copines, des médias, de la société, etc. Cette voix est celle du « il faut que ». Ecoutez plutôt la voix du « j’ai besoin de ». Elle est plus sympa, vous connaît mieux, et vous conseille sur le long terme. Elle vous dit toujours la vérité, votre vérité.

Négocier son salaire à l’embauche quand on est une femme

Pour négocier son salaire à l’embauche, il faut du courage. Une situation de recrutement est une situation inhabituelle, alors profitez-en donc pour en faire une nouvelle occasion d’être fier(e) de vous. Le courage de négocier est particulièrement important pour les femmes. Aux U.S, une étude a démontré que les hommes étaient huit fois plus enclins à négocier leur salaire à l’embauche. Est-ce pour cette raison que les femmes sont toujours payées 25% de moins que les hommes? STOP, c’est une mascarade. Alors arrêtons de donner raison au système. Soyons des dames affirmées, et lançons-nous.

Négocier son salaire à l’embauche : La bonne méthode

Pas simple et un peu flippant, cette négociation ? Effectivement, c’est une situation inhabituelle pour vous, mais pas pour le recruteur. Lui, il a l’habitude. Donc il ne sera aucunement choqué que vous preniez l’initiative de faire valoir vos intérêts à ce propos à un moment donné. Voici donc cinq règles issues des travaux de Jack Chapman, coach de carrière américain de qui je me suis inspirée ici :

  • Ne démarrez pas la négociation de salaire avant d’avoir obtenu le job

Laissez d’abord votre potentiel employeur décider. S’il pense que vous êtes l’élu(e), c’est qu’il a de bonnes raisons de le penser. Et hop, l’affaire est argumentée pour vous en partie. Ensuite, vous pourrez parler d’argent.

Gardez ce même réflexe pour demander une augmentation. La règle : on demande toujours une augmentation APRÈS l’entretien annuel, et non pendant. Il sera plus difficile pour votre employeur de vous la refuser une fois qu’il aura acté par écrit qu’il est content de vous et que vous avez fait du bon travail.

  • Laissez toujours l’autre partie vous faire une offre en premier

Le but est de permettre à l’autre partie de suggérer le salaire en premier. Parfois vous aurez de bonnes surprises, parce que la première suggestion sera déjà au-delà de vos espérances. Dans ce cas, votre négociation un poil au-dessus vous permettra d’être vraiment content, fier, et motivé pour démarrer ce nouveau job.

Parfois, au contraire, il sera vraiment trop bas pour vous. L’idée est de vous fixer à l’avance une limite inférieure à ne pas dépasser, et qui sera calculée en fonction de vos besoins (loyer, nounou , etc.), additionnés d’une somme qui représentera vos « dépenses-plaisir », qui contribueront à votre équilibre.

  • Ecoutez la somme proposée, répétez-là à voix haute, puis restez silencieux

Le but du jeu est que votre interlocuteur reprenne la parole pour éventuellement augmenter ou se justifier sur cette somme. Et s’il se justifie, il n’y croit pas. Donc vous avez une faille à exploiter. Cette technique vous permet à votre machine interne de mouliner pour savoir si cette somme vous convient en fonction de votre objectif, tout en mettant la pression à votre interlocuteur (c’est moche? Non, c’est de la négo !)

  • Résistez à cette offre sur la base d’une étude fouillée et argumentée

Votre contre-argumentation doit être basée sur ce que vous savez sur vos compétences et qui vous donne une valeur chiffrable, par rapport au niveau de compétences du poste, par rapport au marché, au secteur d’activités, et à l’entreprise. C’est pour cela qu’une négociation de salaire et un entretien d’embauche se préparent, afin d’avoir en tête une idée exacte de ce que représenterait un salaire raisonnable dans le contexte. (Pour en savoir plus sur la préparation à l’entretien d’embauche, lisez cet article jusqu’au bout)

  • Concluez le deal, puis obtenez davantage

Une fois que vous finissez par vous entendre sur la somme et qu’elle est verrouillée d’un commun accord, la dernière étape consiste à négocier des avantages additionnels (voiture de fonction, prime exceptionnelle, forfait repas, etc.). Une bonne façon d’être gagnant sur le package global, car la rémunération, ça n’est pas que le salaire sonnant et trébuchant…

  • Soignez votre CV

Pour arriver au stade de la négociation, il vous faut réussir votre entretien.

Pour que votre entretien soit bon, il vous faut l’avoir préparé.

Et pour le préparer, il vous faut connaître à fond vos arguments de vente.

Oui. Vous devez faire en sorte que le recruteur vous veuille, et qu’il ne veuille que vous.

Vous devez faire en sorte qu’il identifie que vous, et vous seul êtes la bonne personne qui pourra résoudre son problème, sa recherche.

 

Mais oui, je sais, ça n’est pas simple d’aborder la question de la négociation de salaire à l’embauche de manière sereine, surtout si vous n’avez pas un tempérament de « vendeur ».

J’ai créé une méthode de négociation de salaire qui s’appelle la méthode « CCPT », et qui fonctionne très bien, même pour ceux qui ne sont pas des « négociateurs dans l’âme ».

>>>Pour rappel :  j’ai une information qui pourrait bien vous intéresser :

Vous souhaitez préparer votre négociation de salaire ?

Ça tombe bien, je suis en train de monter un atelier en ligne, pour vous y aider.

Pour que celui-ci colle exactement à vos besoins, j’aurais besoin de savoir par le biais d’un petit sondage,  ce que vous voudriez y voir et y apprendre.

(Cet atelier aura une valeur de 97€, mais sera GRATUIT pour les répondants !!)

Merci donc de remplir ce formulaire, pour répondre à 4 courtes questions, et ainsi avoir accès gratuitement à cet atelier en ligne, très prochainement <<<

 

 

26 réflexions au sujet de « Comment bien négocier son salaire à l’embauche ? »

      1. Bonsoir
        Que pensez d un chasseur qui accepte de le voir que quand je lui ai fais part de mon souhait en terme de salaire?
        Merci
        Samy

        1. Bonsoir Samy, je pense qu’il n’ y a rien de choquant à ça : Les chasseurs de tête sont mandatés par les entreprises pour vous trouver. Ces entreprises leur fixent un objectif budgétaire, et ce chasseur a tout simplement voulu valider que vos prétentions étaient dans la fourchette du budget imposé.

  1. Et quand le recruteur, aprés avoir sélectionner quelques CV, appelle les candidats et que la première question au téléphone est « Quelles sont vos prétentions salariales », il est difficile de négocier quoique ce soit.

    J’ai connu plusieurs cas où le montant de la rémunération demandée était le premier critère de sélection…

      1. J’en suis bien conscient.
        Mais pourquoi n’annonce t’il pas la couleur dès le départ, afin que les candidats puissent se positionner en fonction de leurs propres contraintes budgétaires…

  2. Bonjour Mme Touchemann;
    Je vous remercie pour les conseils judicieux de votre articles.
    Je suis actuellement en attente de plusieurs réponse pour diverses siciété. Ma question est la suivante lors d’un de mes différents entretien on m’as proposé un salaire intéressant et bien en dessus de mes espérances. Je pense que le recruteur à su consulter attentivement mon curriculum vitae. étant autodidacte dans mon domaine de recherche d’activité ou puis-je trouver les sources de rémunération standard pour le type de poste que je souhaite exercer ? En effet j’ai (si vous consulté mon profil LinkedIn exercé dans divers domaines et la chasse à l’emploi étant malgré la conjoncture actuelle toujours d’actualité mes collègues et collaborateurs ne me disent pas tout sur les avantages et primes négociables à l’embauche. N’est il pas trop prétentieux de renégocier une rémunération inintéressante et ne risque on pas de perdre un poste à trop en vouloir?
    Merci par avance pour vos réponses.

  3. Bonjour Bérangère,
    merci pour vos conseils.
    pour la négociation avant embauche, Est-ce que je peux mettre en avant que l’entreprise m’a démarché sans que moi je postule ?
    Est-ce que je peux aussi mettre en avant qu’il n’a pas eu d’autre personne pour ce poste ?
    Merci pour vos réponses.

    1. Bonjour Perrine, difficile de vous « conseiller » sur ce qui fait ou ce qui ne se fait pas, comme je ne connais pas le dossier: Je ne connais ni votre profil, ni votre entreprise, ni l’historique du poste etc. Attention tout de même à la posture : Le jeu du « de toutes façons il n’ y a personne d’autre » ou « c’est vous qui êtes venus me chercher » est dangereux, car peut être pris pour de l’arrogance. Choisissez plutôt de miser sur vos atouts et vos forces intrinsèques pour ce recrutement. Bon entretien 😉

  4. bonjour bérangère,
    mon copain a postulé pour une offre entre 40 et 50 k€ / an, son cv à été retenu, il a eu un rdv téléphonique à l’issu duquel on lui a proposé un rdv composé de 2 entretiens avec 3 responsables sur une après midi et il devait juste envoyer un mail avec ses prétentions salariales.
    Il a donc fait un mail dans lequel il situait son salaire entre 46 et 48 k€ puisque les 2 seuls choses qu »il n’a pas c’est le diplôme demandé (ingénieur) et il ne parle pas anglais mais il a 17 année d’expériences à ce poste et il n’a que 37 ans .
    Quelques jours plus tard l’entreprise lui répond qu’il ne sont pas en mesure de lui donner cette somme mais plutôt 31 ou 32 k€ , et qu’il faut qu’il dise si c’est bloquant ou non pour lui, auquel cas ils annulent les rdv.
    De quelle manière doit il agir ? il ne sait pas quoi répondre sachant qu’il gagne actuellement environ 34 k€ !
    merci pour votre aide
    sophie

  5. Bonjour, je viens d’obtenir un emploi en cdi lors de lentretien j’étais plutot d’accord mais aujourdh’ui je souhaite le négocier. Je n’ai pas encore signer le contrat. Me conseiller d’appeler pour prendre rendez-vous pour le négociation ou le jour de la signature du contrat

    1. Bonjour Sophie, bonjour Béa,
      Difficile pour nous d’apporter des réponses sans connaître les entreprises en jeu, les parcours respectifs,etc. Le contexte, en fait. Nous voulons que ce blog puisse vous proposer un état d’esprit autour de votre recherche d’emploi, pour vous permettre de trouver vos solutions vous-mêmes au final. Désolée de ne pas pouvoir vous répondre en détail. Bonnes recherches !

  6. Merci bcp pour ces conseilles, j’éspère bien les appliqués. J’ai déjà passé l’entretien d’embauche et c’est ok, et demain j’ai un RDV pour parler du salaire

  7. Bonjour je viens de lire votre article qui donne de judicieux conseils.
    J’ai accepté il y a presque un an maintenant un poste hors France avec des conditions vraiment basses par Que j’avais envie d’une expérience à l’étranger. J’ai eu à faire mes preuves très vites avec de super bons retours de mes chefs. Du coup j’ai décidé de renégocier mon salaire de 15k€. Est ce osé sachant que je ne ménage pas mes heures pour ce boulot et cela est su de mes chefs. Puis je jouer sur le fait qu’étant une femme aimant les challenges j’ai accepté cette proposition en lâchant tout en france pour faire mes preuves et ensuite renégocier le salaire comme cela m’avait été promis lors de l’entretien?
    Merci de votre réponse

    1. Bonjour Hanan, merci pour votre message. Je vous invite à d’abord préparer cette négociation. Renseignez-vous sur les rémunérations pratiquées pour votre métier, à expérience/compétences égales dans le pays. Ainsi, vous pourrez vous situer v/s la norme nationale, et savoir dans quelle fourchette de négo vous pouvez faire votre demande. Ensuite, faites la liste de vos arguments et étudiez-les bien. Listez également les objections que vous pourrez rencontrer. Fixez-vous un objectif de négo. De plus, si il vous a été promis une renégociation possible lors de l’entretien, ceci vous permet une bonne introduction.

  8. Bonjour
    J’ai suivi vos conseil a la lettre , j’ai travaillé 3 semaines signé un premier contrat provisoire, et essayé de négocié le salaire du contact final , et bien j’ai été viré a cause de ça, pourtant le salaire que je demandais était celui sur l’annonce au départ. ..ils ont préféré écourter ma période d’essais et je me retrouve au point zéro.

  9. Bonjour
    Je vous explique je répond anune annonce ou le salaire proposé est entre 1600 € et 1800€ , je passe l’entretien, je suis embauché, la patronne me propose 11€ ( brut évidemment ) , et me dis lors de cet entretien qu’après jaurais un rdv avec la responsable RH ,je travaille 2 semaine avant ce rdv , a l’entretien avec la RH elle me demande mes prétentions salariales , je répond 1600 net , (j’ai plusieirs annes d’expériences et je suis restee dans la fourchette quils ont proposé au départ) l’entretien se termine sur un: » je vois ça et je vou tiens au courant » , 10 jours plus tard , j’arrive pour embaucher et là la patronne me dis quon va arrêter la periode d’essai car je demandais trop pour le salaire, que sa décision était prise et qu’aucune négociation n’est possible , que je pouvais repostuler dans quelques mois quand j’aurais revu mes prétentions à la baisse .
    Et ça s’est arrêté la , je m’attendais à une contre proposition, ou tout autre forme de négociation je n’étais pas fermée à la discussion et je l’ai bien préciseé a la RH .
    PS : le premier contrat d’essai , devait changer car le lieu de travail et forme juridique et la convention n’etaient pas les mêmes (plusieurs entreprises détenues par la même personne ) donc au moment du déménagement je signais un nouveau contrat.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *