Comment rattraper un entretien d’embauche raté ?

Il y a quelques temps, j’ai accompagné en coaching une jeune femme expatriée en Amérique du Sud, dans un pays ou toute entreprise en croissance à l’international qui se respecte, rêve d’aller mettre un pied.

Elle m’a contactée parce qu’elle cherchait à créer et développer son activité, qui est justement « d’aider les entreprises étrangères, dont françaises, à se développer sur ce territoire ».

Elle dispose de compétences rares, d’expériences passées dans de très belles entreprises internationales, d’une polyvalence certaine, d’un profil richissime en termes de variété, le tout dans une cohérence et un savoir-être rassurants et encourageants pour les recruteurs et porteurs de projets.

Bref, du velours.

(PS : Je fais ma Karine Lemarchand, « Entreprises, vous pouvez nous écrire pour contacter cette jeune femme si son portrait vous plaît, nous lui transmettrons vos courriers »  😉 )

Rater un entretien d’embauche, ça arrive même aux meilleurs

Et bien figurez-vous que cette jeune femme m’écrit un jour, alors qu’elle vient juste de RATER/LOUPER/PLANTER son entretien sur Skype avec une grosse entreprise française.

Pour avoir simulé avec elle plusieurs entretiens de présentation de grande qualité, mon premier réflexe a été de douter de la « réalité » du plantage en question (« plantée ? mais plantée comment ? eeeuh….comment peux-tu en être bien sûre ? »)

Mais d’après elle, elle est vraiment complètement passée à côté.

Hé oui, ça arrive, même aux meilleurs.

Mais ça ne veut pas dire que c’est la fin de l’histoire, et ça ne remet surtout pas en cause la valeur de son profil…

Si cela vous arrive, voici comment faire pour sauver les meubles, et peut-être rester dans la course.

Avez-vous vraiment raté cet entretien ?

Pourquoi j’ai d’abord douté du ratage ?

Parce que parfois, on croit s’être planté, mais on ne s’est pas planté.

On n’avait juste placé notre niveau d’exigence à un niveau bien supérieur que celui attendu par les personnes qui nous évaluent.

Et ça, c’est très emblématique des gens qui ont un gros driver « Sois Parfait » (autrement dit, ceux pour qui « c’est jamais assez bien » ou pour qui « c’est jamais terminé », ou encore pour qui « c’est pas comme je voudrais »…)

Comment savoir si un entretien d’embauche est vraiment raté ?

Le mieux, pour savoir si vous avez réellement raté votre entretien, c’est de demander du feed-back à vos interlocuteurs à la fin de celui-ci.

Souvent, les recruteurs terminent par « Avez-vous des questions ? ». C’est une belle opportunité  pour placer un :

« Oui, puis-je vous demander un feed-back global sur mon profil et/ou sur cet entretien ?

Y’a-t-il des points sur lesquels vous n’auriez pas eu toutes les informations que vous attendiez ?

Y’a-t-il à ce stade de l’entretien un point bloquant pour vous ? »…

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C’est un bon moyen de savoir si cet entretien est vraiment raté, ou si vous n’avez juste pas dit tout ce que vous aviez prévu de dire, parce que vous vous étiez mis trop de pression

Dites au recruteur ce que vous pensez vous-même de cet entretien

Si votre impression de ratage est trop importante et que vous savez que vous n’allez pas être bien en sortant, jouez franc-jeu, et expliquez votre état d’esprit :

« Pour ma part, j’arrive en fin d’entretien avec un goût d’inachevé : Je pense ne pas avoir assez mis en valeur mon parcours sur tel ou tel point »

ou « cet entretien représente un enjeu fort pour moi, et je me suis laissé dépasser par mes émotions. J’aurais aimé mieux mettre en valeur tel ou tel point »,

ou encore « j’aimerais revenir sur cette question que vous m’avez posée, parce que je ne suis pas sûr.e d’avoir fait passer au mieux telle information ».

Vous pouvez aussi proposer au recruteur de lui envoyer un feed-back écrit sur les points abordés, en les complétant par ce que vous n’avez pas pu/osé dire.

Ecrire au recruteur après l’entretien d’embauche raté

Déjà, écrire au recruteur après un entretien pour le remercier est plutôt pro, et je vous assure que tous les candidats ne le font pas.

On écrit à la personne qui nous a reçu.e pour la remercier du temps qu’elle nous a accordé, et en cas d’entretien raté, pour lui partager notre ressenti.

Donc on reprend le paragraphe précédent :

«Cet entretien me laisse une impression d’inachevé, car d’après moi je n’ai pas mis en avant toutes les informations qui pouvaient vous être utiles pour mieux me connaître, à savoir… »

Profitez-en, si vous le pouvez, pour enrichir votre courrier avec des pièces jointes qui vous rendront service en apportant/renforçant les preuves de la qualité de votre travail et/ou de votre profil : Des documents annexes, des liens, une lettre de recommandation, etc.

L’idée est de laisser une bonne impression, de réaffirmer votre motivation pour le poste, que la porte ne reste pas définitivement fermée, et que le contact reste maintenu, pour ce poste ou pour une opportunité ultérieure.

Comment rebondir après un entretien d’embauche raté ?

Et si vous l’avez vraiment loupé, cet entretien, ben ça arrive!!

Trop de pression, trop d’enjeux parce que vous n’aviez pas passé d’entretien depuis longtemps, ou parce que les indemnités Pôle Emploi se terminent.

Ou encore juste parce que vous étiez dans un mauvais jour, et ça arrive !

Cela ne remet pas en cause vos compétences ou votre valeur professionnelle, ça veut juste dire que le jour J à l’instant T, vous n’avez pas eu les moyens d’optimiser cette épreuve.

Et ça n’est pas grave, vous aurez d’autres occasions de le faire.

Prenez ça comme un brouillon, en préparation du prochain.

Savoir pourquoi on a raté son entretien

En plus de demander du feed-back au recruteur, profitez de cette tentative « ratée » pour lister sur papier ce qui n’a pas marché à votre avis pendant cette entrevue, à savoir les questions qui vous ont piégé.e, vos points d’insatisfaction, vos lacunes dans la préparation.

Puis amenez votre liste en séance chez votre coach, on va arranger ça 🙂

Si votre plantage fait de vous le candidat « challenger »

Si vous pensez que votre entretien raté vous a fait manquer le poste, alors qu’il ne restait plus que vous et un autre candidat sur la short list, recontactez aussi le recruteur en fin de période d’essai théorique du candidat recruté.

J’ai déjà vu des recruteurs rappeler un « challenger » parce que le « winner » n’avait finalement pas fait l’affaire…

Et parfois, on fait des lapsus…

Je ne peux pas résister à vous raconter mon gros plantage à moi, qui me fait encore sourire aujourd’hui. Cette histoire remonte à ma vie d’avant, où j’avais moi-même dû passer un entretien d’embauche en anglais.

Je devais bosser sur un cas d’entreprise, et ramener ma prise de note au format papier au jury, devant lequel je devais ensuite soutenir le mini-projet.

J’entre dans la salle, et quand je tends mes notes-papier au jury, au lieu de dire « Please take that sheet of paper », ou quelque chose comme ça qui dirait « voici mes notes », le stress m’a fait lâcher un phonétiquement moins correct  [ Take that shit ]… Je vous laisse traduire 🙂

Rhooo, quand notre ami le stress nous fait faire des bêtises… !

Alors comment se préparer correctement pour ne pas se planter ?

Bien sûr, il existe des consultants qui peuvent vous faire « répéter » avant le jour J, mais je dirais que cet exercice n’est que la phase finale de d’une préparation nécessairement bien plus approfondie.

Pour qu’une candidature soit percutante, (donc qu’un entretien soit percutant) tout se joue bien avant, à mon avis.

Tout se joue dans la connaissance parfaite que vous avez de votre parcours, de vos compétences, de vos atouts. Et le fait que vous soyez ok avec ça.

Mais aussi de votre compréhension du poste, des enjeux de l’entreprise dans laquelle vous postulez.

Vous devez avoir suffisamment travaillé l’offre (ou fait les recherches qui vont bien si vous candidatez en mode spontané), pour que le recruteur ait l’impression que vous ne vous adressez qu’à lui. Pour que vous soyez crédible, et fiable.

Qu’il ait envie de vous faire confiance, et que vous ayez confiance en vous.

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Cet article a 23 commentaires

  1. Je suis d’accord avec vous sur le fait qu’on ne sait jamais vraiment si on a « réussi » ou « raté » un entretien quand il s’est déroulé « normalement » d’une manière globale. Néanmoins, des études montrent que votre interlocuteur se fera une idée de vous dans les 5 premières minutes… donc bien avant que vous ayez eu le temps de mettre en avant toutes vos compétences. Tout simplement car un entretien est un contact humain et que le ressenti joue son rôle (comme dans tout contact humain). Je n’ai pas encore testé les entretiens via Skype même si j’utilise beaucoup cette plateforme. Mais je pense que les entretiens vidéo enlèvent quelque chose… même s’ils peuvent être pratiques et éviter des déplacements.
    Je trouve aussi que savoir qui a eu le poste permet de relativiser le « plantage » car on se rend souvent in fine compte qu’on ne pouvait pas lutter ! lol Il y peut y avoir « mieux » que soi et cela ne remet pas en cause nos compétences, évidemment. Mais quand l’employeur peut lui-même expliquer « pourquoi » on n’est pas retenu, c’est mieux…

    1. Merci pour ce commentaire, Cindy. Effectivement, au sujet des 5 premières minutes : « on n’a jamais deux fois l’occasion de faire une bonne première impression » 🙂

  2. Bonjour,
    J’entre sur votre site par l’article de la négociation salariale à l’embauche (mon point faible, étant systématiquement bien en deça de la rémunération de mes collègues) et je me retrouve à me ballader à droite à gauche. 😉
    Et cet article me parle, parce que j’ai raté un entretien skype le mois dernier. Manque de préparation et connection internet pourrie, recruteuse aggressive auquel je ne m’attendais pas, je savais avec certitude après les malheureuses 26 minutes (ça m’a paru une éternité) que c’était mort.
    Et effectivement je reçois un mail la semaine suivante qui déplore mon « manque de motivation sur l’entreprise ».
    Et là, je réfléchis. Je sais que je n’avais pas été au top. Je sais aussi que j’ai vraiment un intérêt pour le poste et la boîte qui se démarque de ce que j’ai pu faire avant.
    Et je me suis dit, pourquoi pas ? A ce niveau là, qui ne tente rien n’a rien. J’ai donc répondu en disant que je comprenais, que j’étais d’accord sur ce point, mais j’ai aussi réaffirmé mon intérêt pour la société et précisé que je serais en déplacement dans quelques semains et peut-être qu’un entretien in visu serait plus propice ? Bingo, une semaine plus tard, ils acceptent.
    Comme quoi le « non » ne veut pas toujours dire non 😉 Entretien la semaine prochaine 🙂

    1. Merci Pauline pour ce témoignage 🙂 Comme quoi, OSER, ça paye !!! Vous nous direz comment ça s’est passé ?

  3. Bonsoir,

    Moi je taf dans l’entreprisse depuis 5 ans comme saisonnier, l ‘opportunité d’une embauche fut la suite, reçu par ma responsable de production,elle vient me cherché à l’accueille me fait la bise et à la fin de l’entretien me dit ont se serre la main pour la clôture de l’entretien?????????

  4. Bonjour,
    Je viens de rentrer de mon deuxième entretien qui s’est mal déroulé… Tout d’abord le directeur avec qui j’avais rdv avait 30 minutes de retards donc le stress à eu le temps de m’emparer.

    On commence comme d’habitude « parlez moi de vous » ! Ca se passe bien et ensuite il me demande pourquoi je suis partie de la dernière entreprise et je réponds que j’ai créé ma société l’année dernière.

    Et à ce moment l’entretien tourne mal : « vous avez créé votre société donc ça veut dire que cela ne marche pas ? »

    Je réponds « qu’en effet ça ne fait qu’un an qu’elle a été créé et que c’est tout à fait normal que cela prenne un peu de temps pour démarrer »

    Du coup il me dit « écoutez on arrête là car votre société plus travaillé dans notre cabinet cela ne sera pas compatible ».

    Et je reste choquée au fond de moi sans le montrer. Sachant que la manager avec qui j’ai eu le premier entretien était au courant que j’avais créé la société et que mon but n’était pas de la fermer. En effet ma société n’est pas assez rentable pour que je puisse en vivre et que mon but c’est d’avoir la possibilité de progresser dans ma carrière de consultante tout en ayant créé ma petite société qui me demande 1 à 3 heure par semaine de travail.

    Du coup l’entretien s’est concentré que sur la création de ma société. Je n’ai pas eu le temps de faire par de mes motivations et ce que je pouvais apporter au cabinet.

    Ensuite le directeur m’a insisté à postuler plus tard au mois de septembre par exemple et à la fin de l’entretien il m’a dit à bientôt Tatiana.
    Grosso modo on m’a rejeté à cause de la création de ma société qui ne serait pas compatible avec le travail demandé au cabinet, et non pas à cause de mes compétences… cela me perturbe. Je ne m’y attendais absolument pas.

    Je pensais écrire un mail pour remercier et essayer de rattraper le coup… pensez-vous que cela puisse aider à le faire changer d’avis? Le cabinet m’intéresse plus que tout et je suis capable de tout donner pour travailler dans un cabinet mais je ne veux pas fermer ma société car c’est une belle expérience que je vis mon but n’est pas d’avoir un gros chiffre d’affaire mais je souhaitais avoir la possibilité de créé une société pour voir comment ça se passe et je prends ça plus comme un plaisir qu’un travail.

    Merci d’avance pour vôtre aide et je vous souhaite une agréable journée.

    Sandra

    1. Bonjour Sandra (et pas Tatiana…)
      Je ne sais pas quels sont les enjeux pour vous, et pourquoi vouloir travailler pour cette personne est si important.
      Moi je trouve que votre double projet s’entend et se défend. Que les gens qui mènent de front un job salarié et un développement d’entreprise sont des guerriers. Des gens plus méritants que la moyenne.
      Mais apparemment, cette personne avait grandement besoin d’être rassurée.
      Au quotidien, avez-vous envie de travailler pour quelqu’un qui arrive 30 minutes en retard, qui oublie votre prénom, et qui ne veut pas écouter ni comprendre qui vous êtes, et votre projet ?
      Quid de la qualité du quotidien avec cette personne ?
      Oui, bien sûr. Vous pouvez écrire un mail de remerciement pour cet entretien, en lui réaffirmant votre motivation, et en expliquant en une phrase quel est votre objectif à 3 ans avec cette entreprise. Peut-être comprendra-t-il que vous avez une vision.
      Ou peut-être qu’il ne comprendra rien parce qu’il sera borné et prisonnier de ses propres croyances ?
      Bonne chance 😉

  5. Bonjour Bérangère,
    j’ai raté mon entretien d’embauche auquel je me suis projetée si fort que ça me laisse un goût amer.
    J’ai réussie le test métier et PC mais loupé mon entretien individuel.
    Au bout d’une semaine réponse défavorable par téléphone ,m’invoquant un manque de connaissance de l’entreprise, ils ont privilégiés des candidats avec moins d’expérience que moi qui ont su être plus convaincants.
    je tiens à ce poste et sais que 2 sur 4 personnes ont lâchés avant même le début du poste!
    Ma question est : comment et par quel moyen de préférence ( mail ou téléphone) est préférable pour retenter ma chance.
    Besoin d’une réponse rapide ,le poste est prévu le 02/11/2017.
    Merci d’avance.
    Bien cordialement.

    1. Bonsoir Nathalie,
      Tout d’abord, j’ai envie de vous dire « pas de regret » de vous être investie et projetée, parce que c’est ce qu’il faut.
      Je pense que oui, vous pouvez tenter de leur écrire, notamment pour contrecarrer l’objection qu’il vous ont opposée : manque de connaissance de l’entreprise.
      Le mail est plus adapté que le téléphone pour ça à mon sens, car la personne pourra le lire quand ce sera le moment pour elle.
      OK pour vous ?

  6. Bonjour,
    J’ai passé un entretien la semaine dernière. Je n’avais pas bien préparé vu la charge du travail que j’ai dans mon poste actuel et du coup je suis allée me présenter à l’entretien avec ce que j’ai en tête et avec l’idée de rester spontanée. Le jour de l’entretien je suis arrivée à l’heure, après une dizaine de minutes le responsable ayant le besoin est venu pour m’accueillir. On s’est serré la main et il m’a demandé de l’accompagner à une salle de réunion. Une fois dans la salle il s’est assis en face de moi et a commencé par me présenter la compagnie et les missions du poste, puis m’a demandé de parler un peu de mon expérience. On a échangé pendant à peu près 30min. Il m’a posé des questions auxquelles je ne suis pas convaincue d’avoir répondu comme il faut, notamment en management d’équipe (quels sont les qualités de manager que j’ai)- (si l’un de mes collaborateur me demande une augmentation) etc. A la fin de l’entretien il m’a demandé si j’ai des questions, j’ai posé quelques questions auxquelles il m’a répondu et à la fin je lui ai demandé le délai que ca prend pour qu’ils puissent me répondre, il m’a alors rappelé qu’il y a d’entres candidats pour le poste et que c’est un poste de responsabilité sur lequel ils doivent se réunir pour se prononcer sur le bon candidat. J’ai ainsi déduit que je n’étais pas suffisamment convaincante. Le lendemain je lui ai envoyé un mail confirmant ma motivation pour le poste et rappelant quelques points que je considère pertinents pour le poste, mais je n’ai pas eu de réponse.
    Devrais-je espérer toujours une réponse favorable ou bien tourner la page?
    Merci bcp!

    1. Bonjour Loubna, merci pour votre partage d’expérience. Pour moi, c’est un processus d’entretien classique, auquel vous avez participé. Je vous propose de le relancer par mail sous 10 jours, pour lui dire que vous vous tenez toujours à sa disposition pour l’entretien suivant, en terminant votre mail par une question (qui l’engage à vous répondre, au moins par politesse :)) OK ?

      1. Merci bcp Bérangère 🙂 je vous tiendrai au courant de la suite.
        Bonne journée à vous ! 🙂

  7. Bonjour Bérangère,

    Je vous écrit afin de vous faire part de mon expérience et vous demander un conseil.
    Je pense avoir raté un entretien passé ce vendredi.
    Je pense avoir raté la partie en anglais, la recruteuse m’a posé une question très basique en fin d’entretien «  what do you know about the compagny ?», j’ai répondu à la question avec des blancs, des hésitations, le regard fuyant (je reflechissais) et certainement quelques fautes.
    Or en situation normale je suis capable de repondre à cette question sans problèmes.
    Le poste nécessite la pratique de l’anglais.

    Je me suis également trouvée longue dans ma présentation et pas top dans ma posture.
    La recruteuse n’a pas particulièrement montrée de signe d’impatience, mais globalement je sais que ma prestation a été e en deça de ce que je suis capable de faire habituellement.
    Avant la question en anglais elle m’a précisé que le processus de recrutement était long pour les postes du siege. Notamment car il y a plusieurs étapes et qu’ils ont vraiment envie d’etre surs de vouloir travailler avec la personne, car c’est un siege à taille humaine où tout le monde se connait, avec une bonne ambiance.
    Elle a également précisé que plusieurs candidats étaient dans le processus de recrutement pour ce poste…..

    Demain, je souhaite lui adresser un mail de remerciement « classique » mais j’hésite à prendre le risque de rajouter quelques lignes pour expliquer que je me suis sentie un peu en deçà de mes capacités habituelles et de la rassurer par rapport à ça?
    Qu’en pensez-vous ? Bonne ou mauvaise idée?
    (Ce poste m’intérrsse reellement il est possible que je me sois un peu trop mise la pression.)
    Merci par avance pour votre aide.

    Céline

    1. Bonjour Céline,
      Oui, bien sûr, lui écrire ce que vous ressentez, c’est ok. « De cette entretien, il m’est resté quelques frustrations : notamment, je pense n’avoir pas suffisamment défendu le/la…., alors que ce point est très important pour moi. Comptez donc sur moi, si ma candidature est toujours en course, pour….. lors de la prochaine étape ».
      Qu’en pensez-vous ?

  8. Bonjour Bérangère,

    Quel bonheur de découvrir votre existence!

    J’ai passé un entretien Skype lundi avec deux examinatrices. J’ai été souriante, dynamique comme à mon habitude et totalement transparente avec elles. Elles m’ont posé des questions dans le genre « Que feriez vous dans tel et tel situation » et j’ai toujours répondu professionnellement parlant, sauf qu’à plusieurs moments elles ont voulu connaitre mon niveau de rapidité à intégrer les procédures. J’ai donc expliqué que je prenais le temps de m’approprier les procédures et le poste en général, car ayant peur de l’échec je revérifiais toujours tout régulièrement, et que je gagnais en vitesse avec le temps. Elles ont donc correctement déduit qu’il s’agissait là d’un manque de confiance en moi.

    J’espère ne pas les avoir ennuyé à répéter parfois la même chose, l’entretien à duré 1H30.
    A la fin de l’entretien elles m’ont donné un exercice très simple de réponse par mail en français puis en Anglais chose facile pour moi en tant normal, sauf qu’ici j’avais 15 minutes pour le réaliser et j’ai paniqué. J’ai donc dès la première ligne fait une grosse erreur en Anglais…

    Je leurs ai déjà envoyé un mail de remerciement accompagné d’une liste de mes voyages (C’est un poste de gestionnaire terrestre en agence de voyage) ainsi qu’une lettre de recommandation. J’étais la première à passer alors qu’il y à deux semaines de période de recrutement!

    Est ce que je remontre signe de vie en début de semaine prochaine ou dois je attendre tranquillement la réponse et peut être me justifier lors de leur réponse si elle est négative ?

    Qu’en pensez vous ?

    Merci de votre aide 🙂

    1. Merci pour votre partage Angélique. Peut-être avez-vous eu des nouvelles depuis ? Je pense que vous pouvez les relancer sans problème à la fin de la période de 2 semaines que vous citez.

      1. Bonjour Bérengère,

        Ils ont fini par me relancer vendredi pour un deuxième entretien Skype de 20 minutes et ils ont décidé de m’embaucher !

        Je suis très heureuse ! Je dois maintenant préparer mon déménagement !
        La roue tourne ! Un dicton qui me tiens à cœur de partager est « Aide toi et le ciel d’aidera ».
        Ne jamais chercher à être une autre personne même si cela peut nous coûter une place quelque part. Une place de qualité nous attend quelques part et la chance nous sourira un jour! Simplement ne pas baisser les bras (Ou juste une journée et hop on y retourne!)

        Bonne chance à tous et merci pour vos conseils Bérangère!

        Cordialement

        Angélique

        1. Bravo Angélique, c’est génial !!!
          Je vous souhaite plein de réussite à ce poste, et surtout beaucoup de plaisir 🙂

  9. Bonjour Berangère,
    J’ai travaillée au sein d’une compagnie en interim pendant 15 mois et ils m’ont recommandé pour un poste plus en adéquation avec mon profil au sein d’une autre fillière de la compagnie. La responsable de ce nouveau service que j’ai eu par téléphone était ravie de ma candidature et m’a proposé un entretien avec elle puis 2 managers d’équipe. Le poste requiert un bon niveau d’anglais et une connaissance de l’audit interne au sein de mon activité.
    Malheureusement, le jour de l’entretien et au vu de l’enjeu j’ai completement raté les entretiens qui ce sont bien passés mais ou je n’étais pas à l’aise car pas habitué à l’exercice. Ce poste en plus d’être en CDI correspondait parfaitement à ce que je voulais faire.
    Le lendemain de l’entretien, j’ai envoyé un message de remerciement et une semaine après j’ai eu le retour négatif sur ma messagerie de la responsable sans beaucoup d’explication. Je me suis permise de lui envoyer un mail pour la remercier du retour et j’ai tout de même renouveler ma motivation et mon intérêt pour ce poste.
    Elle m’a répondu très gentillement qu’elle ferait passer ma candidature à d’autres responsable du département. Je lui ai renvoyé un mail pour connaitre la motivation du refus et aussi savoir si je revenais ds 6 mois avec un test d’anglais comme le TOEIC ou le TOEFL est ce que mon profil conviendrait mieux.
    Et là, elle m’a répondu que ma candidature n’avait pas été retenue en l’absence de connaissance sur le methodo de l’audit (alors que je suis diplomée) et sur mon domaine d’activité (après 15mois d’experiences). Je n’ai pas eu de question sur ces sujets lors de mon entretien avec cette responsable mais je sais que face aux 2 managers je n’ai pas été très éloquente à cause du stress. Mais je sais que j’ai ces connaissances.
    J’hésite entre laisser tomber et avoir des regrets ou lui envoyer un mail peut être dans 1 mois (si jamais ils n’ont recruté personne) pour lui expliquer que je n’ai pas été bonne dans l’exercice et peut être avoir la chance d’un 2ème entretien.

    1. Bonjour Marie,
      « J’hésite entre laisser tomber et avoir des regrets ou lui envoyer un mail peut être dans 1 mois »
      Laquelle des options vous convient le mieux ?
      C’est vous qui avez la réponse, mais je lis en filigrane que vous avez déjà pris votre décision 😉

      1. oui je sais ce dont j’ai envie mais je ne sais pas si je dois le faire. Pas envie de passer pour une desespérée, ni faire du harcélement …
        Merci pour ton retour ! Ton article est TOP

  10. Bonjour Bérangère,
    Je sors cet après-midi d’un entretien que je qualifierai de totalement raté. Il s’agissait d’un troisième entretien pour ce poste, le premier avait été avec une RH, le second avec l’équipe de production (donc mes potentiels futurs collègues) et le troisième avec le directeur.
    Il s’agit d’une entreprise spécialisée dans les évènements sportifs (tour de France, Dakar etc.) pour un poste de chargée de production audiovisuelle. Au cours du deuxième entretien avec l’équipe de production, on m’avait assuré qu’il n’était pas du tout indispensable d’avoir des connaissances dans le sport. Or, durant mon entretien avec le directeur aujourd’hui, j’ai eu droit à des questions précises sur le sport et plus particulièrement le Tour de France (alors qu’on ne m’avait pas indiqué son intérêt principal dans cette entreprise). Paniquée et déstabilisée par ces questions, je n’ai su répondre à rien, nous avons même discuté de cela en anglais….du style « Quel est le nom du champion de l’an dernier ? », ou « le nom de celui de votre année de naissance ? ». J’ai senti qu’il était furieux de mon manque de connaissances, notamment par ces remarques comme « en même temps ce n’était pas compliqué de regarder ça sur Internet avant cet entretien ». Je pense donc que je serai recalée pour manque de connaissance sur l’entreprise et je trouve ça vraiment décevant d’être allée jusque-là pour rien. Je trouve également qu’il n’y a pas eu de cohérence entre les propos de l’équipe de production et du directeur (le poste ne demande pas d’organiser les évènements sportifs mais de coordonner l’audiovisuel entre l’entreprise et les intermittents du spectacle).
    J’avais déjà envoyé un mail de remerciements à la RH suite à mes deux premiers entretiens, dois-je en écrire un à nouveau (sachant que je n’ai pas le mail du directeur…seulement de la RH) pour tenter de sauver ce ratage ou bien dois-je laisser tomber ?

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