Rater un entretien d’embauche, ça arrive même aux meilleurs
Rater un entretien d’embauche ; Hé oui, ça arrive, même aux meilleurs. Mais ça ne veut pas dire que c’est la fin de l’histoire, et ça ne remet surtout pas en cause la valeur de son profil…
Si cela vous arrive, voici comment faire pour sauver les meubles, et peut-être rester dans la course.
Avez-vous vraiment raté cet entretien ?
Pourquoi j’ai d’abord douté du ratage ? Parce que parfois, on croit s’être planté, mais on ne s’est pas planté. On n’avait juste placé notre niveau d’exigence à un niveau bien supérieur que celui attendu par les personnes qui nous évaluent. Et ça, c’est très emblématique des gens qui ont un gros driver « Sois Parfait » (autrement dit, ceux pour qui « c’est jamais assez bien » ou pour qui « c’est jamais terminé », ou encore pour qui « c’est pas comme je voudrais »…)
Comment savoir si un entretien d’embauche est vraiment raté ?
Le mieux, pour savoir si vous avez réellement raté votre entretien, c’est de demander du feed-back à vos interlocuteurs à la fin de celui-ci. Souvent, les recruteurs terminent par « Avez-vous des questions ? ». C’est une belle opportunité pour placer un « Puis-je vous demander un feed-back global sur mon profil et/ou sur cet entretien ? Y’a-t-il des points sur lesquels vous n’auriez pas eu toutes les informations que vous attendiez ? Y’a-t-il à ce stade de l’entretien un point bloquant pour vous ? »…
C’est un bon moyen de savoir si cet entretien est vraiment raté, ou si vous n’avez juste pas dit tout ce que vous aviez prévu de dire parce que vous vous étiez mis trop de pression…
Dites au recruteur ce que vous pensez vous-même de cet entretien
Si votre impression de ratage est trop importante et que vous savez que vous n’allez pas être bien en sortant, jouez franc-jeu, et expliquez votre état d’esprit : « Pour ma part, j’arrive en fin d’entretien avec un goût d’inachevé : Je pense ne pas avoir assez mis en valeur mon parcours sur tel ou tel point » ou « cet entretien représente un enjeu fort pour moi, et je me suis laissé dépasser par mes émotions. J’aurais aimé mieux mettre en valeur tel ou tel point », ou encore « j’aimerais revenir sur cette question que vous m’avez posée, parce que je ne suis pas sûr d’avoir fait passer au mieux telle information ».
Vous pouvez aussi proposer au recruteur de lui envoyer un feed-back écrit sur les points abordés, en les complétant par ce que vous n’avez pas pu/osé dire.
Ecrire au recruteur après l’entretien d’embauche raté
Déjà, écrire au recruteur après un entretien pour le remercier est plutôt pro, et je vous assure que tous les candidats ne le font pas. On écrit à la personne qui nous a reçu pour le remercier du temps qu’il nous a accordé, et en cas d’entretien raté, pour lui partager notre impression. Donc on reprend le paragraphe précédent : «Cet entretien me laisse une impression d’inachevé, car d’après moi je n’ai pas mis en avant toutes les informations qui pouvaient vous être utiles pour mieux me connaître, à savoir… »
Profitez-en, si vous le pouvez, pour enrichir votre courrier avec des pièces jointes qui vous rendront service en apportant/renforçant les preuves de la qualité de votre travail et/ou de votre profil : Des documents annexes, des liens, une lettre de recommandation, etc.
L’idée est de laisser une bonne impression, de réaffirmer votre motivation pour le poste, que la porte ne reste pas définitivement fermée, et que le contact reste maintenu, pour ce poste ou pour une opportunité ultérieure.
Comment rebondir après un entretien d’embauche raté ?
Et si vous l’avez vraiment loupé, cet entretien, ben ça arrive :Trop de pression, trop d’enjeux parce que vous n’aviez pas passé d’entretien depuis longtemps ou parce que les indemnités Pôle Emploi se terminent, ou encore juste parce que vous étiez dans un mauvais jour. Cela ne remet pas en cause vos compétences ou votre identité professionnelle, ça veut juste dire que le jour J à l’instant T, vous n’avez pas eu les moyens d’optimiser cette épreuve. Et ça n’est est pas grave, vous aurez d’autres occasions de le faire. Prenez ça comme un brouillon pour le prochain.
Savoir pourquoi on a raté son entretien
En plus de demander du feed-back au recruteur, profitez de cette tentative ratée pour lister sur papier ce qui n’a pas marché à votre avis pendant cette entrevue, à savoir les questions qui vous ont piégé, vos points d’insatisfaction, vos lacunes dans la préparation. Puis amenez votre liste en séance chez votre coach professionnel, on va arranger ça
Si votre plantage fait de vous le candidat challenger
Si vous pensez que votre entretien raté vous a fait manquer le poste alors qu’il ne restait plus que vous et un autre candidat sur la short list, recontactez aussi le recruteur en fin de période d’essai théorique du candidat recruté. J’ai déjà vu des recruteurs rappeler un challenger parce que le winner n’avait finalement pas fait l’affaire…
Et parfois, on fait des lapsus…
Je ne peux pas résister à vous raconter mon gros plantage à moi, qui me fait encore sourire aujourd’hui. Cette histoire remonte à ma vie d’avant, où j’avais moi-même dû passer un entretien d’embauche en anglais. Je devais bosser sur un cas d’entreprise, et ramener ma prise de note au format papier au jury, devant lequel je devais ensuite soutenir le mini-projet. J’entre dans la salle, et quand je tends mes notes-papier au jury, au lieu de dire « Please take that sheet of paper », ou quelque chose comme ça qui dirait « voici mes notes », le stress m’a fait lâcher un phonétiquement moins correct [ Take that shit ]… Je vous laisse traduire